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( )是在每年年初设定目标,年末再对绩效进行考核,测评范围包括自我评估过程、及时处理的事件和自我评估揭露事件所占的百分比。
A.问卷调查
B.平衡记分
C.绩效测评
D.风险评估
参考答案
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考题
通过绩效沟通,能够( )。A:设定共同认可的绩效目标
B:使绩效目标和考核思想深入人心
C:使考核的结果令人信服,被广泛认同
D:使绩效考评指标和标准接受全面检验
E:在履行目标职责过程中不断提高效率
考题
员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应保持(),在进行岗位分析的基础上,设置绩效考核指标目标值。对相同岗位员工设定的考核指标目标值,要保证同类指标及目标值的(),体现绩效考核的()。
考题
克服绩效评估阻力的对策包括()A、克服对绩效评估的“先天性心理障碍”B、重视绩效标准的建立与事前沟通C、设定绩效评估适用可行的实施程序D、考虑我国社会的文化习惯,获取全体员工的支持E、请员工进行自我评估,减少与主管的摩擦
考题
当前我国政府绩效评估存在的问题集中在哪几个方面()A、绩效目标的制定存在问题B、绩效指标的设定存在问题C、绩效考核中存在的问题D、绩效管理重评估,轻过程E、绩效管理缺乏统一的法律、法规和相关政策作为法定依据
考题
判断题绩效考核一般包括目标考核和过程考核,过程考核是绩效考核的核心。A
对B
错
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