考题
绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（ ）与在职辅导。A．评估考核、评估面谈B．评估分析、评估面谈C．评估考核、评估分析D．评估面谈、评估进度
考题
绩效评估者可以选择( )
A.直接上级B.自我C.下属D.同事E.顾客
考题
团队成员对照目标对自己进行评估，并且确定与绩效的差距。这属于正式评估中的( )。A.自我评估B.会面C.报告D.高层领导评估
考题
绩效反馈结束之后,管理者要对自己主持的面谈进行自我评估,找出不足。评估的内容除开始状态外,还包括()。
A.主角B.指导方式C.信赖关系D.解决问题
考题
在HRD效果评估中,对于意见评估可采用的技术不包括()。
A.问卷法B.面谈法C.会议座谈法D.绩效考评对比法
考题
正确下列不属于绩效评估的方法有()A.进行绩效面议B.评估项目的准备C.把评估和自我评估分开放D.绩效目标调整及跟踪
考题
绩效评估方法包括()A.把评估和自我评估放在一起B.进行绩效面议C.绩效目标调整及跟踪D.评估项目的准备
考题
一般来讲,有效的绩效评估系统包括()
A.绩效标准评分表B.绩效目标管理卡C.绩效考核方法体系D.薪酬和发展系统
考题
()是传统的考核方式,也是大多数绩效考核的核心所在。
A、上级评估B、下级评估C、自我评估D、同事评估
考题
（ ）是在每年年初设定目标，年末再对绩效进行考核，测评范围包括自我评估过程、及时处理的事件和自我评估揭露事件所占的百分比。A．问卷调查B．平衡记分C．绩效测评D．风险评估
考题
绩效考核的评估主体，一般不包括（）。A.上级
B.同事
C.工会
D.外部人员
考题
（ ）适用于评估计划目标的实现程度。A．单向劝导式面谈
B．双向倾听式面谈
C．解决问题式面谈
D．综合式绩效面谈
考题
项目绩效管理及考核的内容包括（ ）。
A.薪酬管理 B.绩效考核与评价
C.绩效评估 D.绩效管理计划
E.绩效沟通
考题
绩效管理的环节有（）。
A．绩效实施与管理
B．绩效考核结果的应用
C．绩效反馈面谈
D．绩效评估
E．绩效计划
考题
(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。
A.对管理制度的评估
B.对绩效管理体系的评估
C.对绩效考评指标体系的评估
D.对考评反馈面谈的评估
考题
培训评估有效性的技术包括（ ）。A．泰勒模式
B．情境模拟测试
C．层次评估法
D．绩效考核法
E．目标导向模型法
考题
绩效管理系统评估的内容不包括（ ）。A． 对管理制度的评估
B． 对绩效管理体系的评估
C． 对绩效考评指标体系的评估
D． 对考评反馈面谈的评估
考题
自我评估法有助于（ ）。
A.识别银行日常经营存在的风险点 B.员工绩效考核
C.简化管理流程 D.计算损失金额和发生概率
考题
在企业管理中，人力资源部的职责不包括（）。A、开发绩效考核系统B、为评估者和被评估者提供培训C、监督和评价绩效考核系统的实施D、设定绩效目标
考题
绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（）与在职辅导。A、评估考核、评估面谈B、评估分析、评估面谈C、评估考核、评估分析D、评估面谈、评估进度
考题
绩效考核的过程包括（）。A、制定绩效计划B、绩效实施与管理C、绩效考核评估D、绩效反馈与面谈
考题
绩效管理整个周期包括（）A、绩效计划与目标设定B、绩效监控与指导C、绩效考核与评估D、绩效结果应用
考题
多选题绩效管理整个周期包括（）A绩效计划与目标设定B绩效监控与指导C绩效考核与评估D绩效结果应用
考题
单选题传统的绩效考核方式是（）A
下级评估B
上级评估C
自我评估D
同事评估
考题
单选题绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（）与在职辅导。A
评估考核、评估面谈B
评估分析、评估面谈C
评估考核、评估分析D
评估面谈、评估进度
考题
单选题（）是传统的考核方式，也是大多数绩效考核的核心所在。A
上级评估B
下级评估C
自我评估D
同事评估
考题
多选题绩效考核的过程包括（）。A制定绩效计划B绩效实施与管理C绩效考核评估D绩效反馈与面谈