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人力资源预算的局限性包括( )。

A．预测方法不精密

B．企业内部的抵制

C．预测的代价高昂

D．知识水平的局限

E．环境的不确定性

参考答案

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考题 人力资源预测的局限性包括（ ）。A．预测方法不精密B．企业内部的抵制C．预测的代价高昂D．知识水平的局限E．环境的不确定性
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考题 人力资源预测的局限性包括（ ）。A．环境的不确定性B．企业内部的抵制C．预测的代价高昂D．知识水平的限制E．企业发展战略
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考题 人力资源需求预测的内容包括( )。A．企业人力资源需求预测B．企业人力资源供给预测C．企业人力资源结构预测D．企业特种人力资源预测E．企业人力资源存量与增量预测
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考题 人力资源预测的局限性包括（ ）。A.预测环境的不确定性 B.预测方法不精密 C.预测的代价高昂 D.所需知识水平的限制 E.易引发企业内部的抵制
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考题 人力资源预测的局限性包括（ ）。A.预测环境的不确定性 B.预测方法不精密 C.预测的代价高昂 D.所需知识水平的限制 E.易引发企业内部的抵制 确认答案
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考题 人力资源预测的局限性包括()A:预测方法不精密 B:预测环境的不确定性 C:预测的代价高昂 D:所需知识水平的限制 E:易引发企业内部的抵制
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考题 人力资源预测的局限性表现在()A:环境可能与预期的情况不同 B:企业外部的抵制 C:预测的代价高昂 D:预测方法不精密 E:知识水平的限制
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考题 人力资源预测的局限性，主要表现在()A:预测方法不精密 B:企业内部的抵制 C:预测的成本高昂 D:知识水平的限制 E:环境的不确定性
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考题 人力资源预测有一定的局限性，下列选项中，属于环境的不确定性的有（ ）。A.金融风暴 B.政府政策变动 C.预测的代价高昂 D.知识水平的限制 E.关键人员的离职
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考题 人力资源预测的局限性表现在（ ）。A.环境可能与预期的情况不同 B.企业内部的抵制 C.预测的代价高昂 D.预测人员的能力不够 E.知识水平的限制
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考题 人力资源需求预测的内容不包括（ ）。A.未来人力资源需求预测 B.现实人力资源预测 C.过去人力资源流动分析 D.未来流失人力资源预测
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考题 人力资源预测的局限性，主要表现在（ ）。A.预测方法不精密 B.企业内部的抵制 C.预测的成本高昂 D.知识水平的限制 E.环境的不确定性
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考题 人力资源预测中，环境的不确定性指的是()。A:金融风暴 B:政府政策变动 C:预测的代价高昂 D:知识水平的限制 E:关键人员的离职
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考题 人力资源预测存在的问题表现在()。A:环境的不确定性 B:企业内部的抵制 C:预测的代价高昂 D:知识水平的限制 E:企业文化的不统一
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考题 人力资源预测的内容包括（　　）。A.企业人力资源需求预测 B.企业人力资源供给预测 C.企业人力资源结构预测 D.企业特种人力资源预测 E.企业人力资源存量与增量预测
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考题 人力资源需求预测不包括()。A.现实人力资源预测 B.将来人力资源预测 C.未来人力资源需求预测 D.未来流失人力资源预测分析
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考题 人力资源预测中，环境的不确定性指的是（　　）。A.金融风暴 B.政府政策变动 C.预测的代价高昂 D.知识水平的限制 E.关键人员的离职
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考题 人力资源预测的主要内容包括（　　）。A． 企业流失人员总量预测 B． 企业人力资源结构预测 C． 企业特种人力资源预测 D． 企业人力资源需求与供给预测 E． 企业人力资源增量与存量预测
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考题 人力资源预测的局限性包括（）A、预测方法不精密B、企业内部的抵制C、预测的代价高昂D、知识水平的局限E、环境的不确定性
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考题 多选题人力资源预测的局限性包括（）A预测方法不精密B企业内部的抵制C预测的代价高昂D知识水平的局限E环境的不确定性
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