考题
岗位工资制的特点包括（ ）。A．根据业绩支付工资B．客观性较强C．以岗位分析为基础D．主观性较强E．根据岗位支付工资
考题
岗位工资制的特点主要有（ ）。A．根据业绩支付工资B．客观性较强C．以岗位分析为基础D．对岗不对人E．根据岗位支付工资
考题
岗位工资制的特点包括（ ）。A．对人不对岗B．根据岗位支付工资C．同岗不同酬D．以岗位分析为基础E．客观性较强
考题
关于岗位工资制的特点，说法正确的是（ ）。A.根据业绩支付工资
B.客观性较强
C.以岗位分析为基础
D.根据岗位支付工资
E.对人不对岗 确认答案
考题
岗位工资制的特点主要有()A:根据业绩支付工资
B:客观性较强
C:以岗位分析为基础
D:对岗不对人
E:根据岗位支付工资
考题
岗位薪酬制的特点包括（ ）。A.对人不对岗
B.对岗不对人
C.根据岗位支付工资
D.工资支付的主观性较强
E.以岗位分析为基础
考题
关于岗位薪酬制的说法正确的是（ ）。A.根据岗位支付薪酬
B.以岗位分析为基础
C.以岗位评价为基础
D.客观性强
E.主观性强
考题
不属于岗位薪酬制特点的是（ ）。A.薪酬的给予“对人不对岗”
B.以岗位分析为基础
C.客观性较强
D.根据岗位支付薪酬
考题
岗位薪酬制的特点主要有（ ）。A．根据业绩支付薪酬
B．客观性较强
C．以岗位分析为基础
D．对岗不对人
E．根据岗位支付薪酬
考题
岗位薪酬制的特点包括（ ）。A.对人不对岗
B.根据岗位支付工资
C.同岗不同酬
D.以岗位分析为基础
E.客观性较强
考题
岗位薪酬制的特点包括()。A:对人不对岗
B:根据岗位支付工资
C:同岗不同酬
D:以岗位分析为基础
E:客观性较强
考题
岗位薪酬制的特点不包括()A.注重个人绩效差异的评定
B.根据岗位支付薪酬
C.以岗位分析为基础
D.客观性较强
考题
不属于岗位薪酬制特点的是()。A:薪酬的给予“对人不对岗”
B:以岗位分析为基础
C:客观性较强
D:根据岗位支付薪酬
考题
岗位工资制度的特点包括()A.根据业绩支付工资
B.客观性较强
C.以岗位分析为基础
D.对岗不对人
E.根据岗位支付工资
考题
岗位工资制的特点包括()。A:对人不对岗
B:对岗不对人
C:根据岗位支付工资
D:工资支付的主观性较强
E:以岗位分析为基础
考题
岗位工资制的特点主要有( )A.根据业绩支付工资
B.客观性强
C.以岗位分析为基础
D.对岗不对人
E.根据岗位支付工资
考题
岗位薪酬制的特点包括（ ）。A.对人不对岗
B.根据岗位支付薪酬
C.同岗不同酬
D.以岗位分析为基础
E.客观性较强
考题
岗位工资制的特点包括（）。A、根据业绩支付工资B、客观性较强C、以岗位分析为基础D、主观性较强E、根据岗位支付工资
考题
岗位工资制最大的特点就是工资给与（）A、对人不对岗B、对岗不对人C、人岗同对D、即不对岗也不对人
考题
以下哪些选项说明了岗位工资制的特点（）A、根据业绩支付工资B、客观性较强C、以岗位分析为基础D、主观性较强E、根据岗位支付工资
考题
岗位工资制的特点包括（）。A、对人不对岗B、根据岗位支付工资C、同岗不同酬D、以岗位分析为基础E、客观性较强
考题
岗位薪酬制的特点主要有（）。A、根据业绩支付薪酬B、客观性较强C、以岗位分析为基础D、对岗不对人E、根据岗位支付薪酬
考题
多选题岗位工资制的特点包括（）。A根据业绩支付工资B客观性较强C以岗位分析为基础D主观性较强E根据岗位支付工资
考题
多选题岗位薪酬制的特点主要有（ ）。A根据业绩支付薪酬B客观性较强C以岗位分析为基础D对岗不对人E根据岗位支付薪酬
考题
多选题岗位工资制的特点主要有（）。A根据业绩支付工资B客观性较强C以岗位分析为基础D对岗不对人E根据岗位支付工资
考题
多选题岗位工资制的特点包括（）。A对人不对岗B根据岗位支付工资C同岗不同酬D以岗位分析为基础E客观性较强
考题
单选题岗位工资制最大的特点就是工资给与（）A
对人不对岗B
对岗不对人C
人岗同对D
即不对岗也不对人
考题
多选题以下哪些选项说明了岗位工资制的特点（）A根据业绩支付工资B客观性较强C以岗位分析为基础D主观性较强E根据岗位支付工资