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核心雇员流失的风险具体体现为( )

A．核心员工的知识／技能缺乏

B．缺乏足够后援、替代人员

C．相关信息缺乏共享和文档记录

D．缺乏岗位轮换机制

E．核心员工失职违规

参考答案

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考题 核心雇员流失的风险具体体现为( )。A．核心员工的知识/技能缺乏B．缺乏足够后援/替代人员C．相关信息缺乏共享和文档记录D．缺乏岗位轮换机制E．核心员工失职违规
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考题 操作风险的人员因素包括（ ）造成损失或者不良影响而引起的风险。 A．外部欺诈 B．失职违规 C．员工的知识/技能匮乏 D．内部欺诈 E．核心员工流失
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考题 核心雇员流失的风险具体体现为( )。A．核心员工的知识、技能缺乏B．缺乏足够后援、替代人员C．相关信息缺乏共享和文档记录D．缺乏岗位轮换机制E．核心员工的欺诈行为
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考题 核心雇员流失的风险具体体现为( )。A 核心员工的知识/技能缺乏B 缺乏足够后援/替代人员C 相关信息缺乏共享和文档记录D 缺乏岗位轮换机制E 核心员工失职违规
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考题 相关信息缺乏共享和文档记录属于人员因素中的哪一类原因造成的损失( )。A．知识技能匮乏B．失职违约C．内部欺诈D．核心员工流失
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考题 由于员工越权放贷的行为而导致损失，属于引发商业银行操作风险的人员因素中的( )。A．内部欺诈B．失职违规C．核心雇员流失D．知识/技能匮乏
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考题 核心雇员流失的风险具体体现为( )。A．核心员工的知识/技能缺B．缺乏足够后援/替代人员C．相关信息缺乏共享和文档记录D．缺乏岗位轮换机制E．核心员工失职违规
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考题 下列哪些活动是商业银行员工知识/技能匮乏的表现，进而可能引发操作风险：()A.核心员工流失，致使关键信息缺乏共享B.工作中意识不到自己缺乏必要的知识，按照自己认为正确的方式工作C.滥用职权，对客户交易进行误导D.员工与外部人员串通，违反内部指引、政策及程序为外部人员打开方便之门
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考题 核心雇员流失的风险具体体现不包括( )A．核心员工的知识／技能缺乏B．缺乏足够后援／替代人员C．相关信息缺乏共享和文档记录D．缺乏岗位轮换机制E．核心员工超越授权的活动
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考题 下列各项属于操作风险的人员因素的有()。A.员工知识／技能匮乏 B.内部欺诈 C.核心员工流失 D.商业银行违反用工法 E.外部人员盗窃
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考题 核心雇员流失的风险具体体现为()。A.核心员工的知识／技能缺乏 B.缺乏足够后援／替代人员 C.关键信息缺乏共享和文档记录 D.缺乏岗位轮换机制 E.核心员工超越授权的活动
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考题 核心雇员流失引发的风险属于人员因素引起的操作风险，体现为对关键人员依赖的风险，下列选项中，()不是这种风险的表现。A.缺乏足够的后援／替代人员 B.相关信息缺乏共享和文档记录 C.雇员成本增加 D.缺乏岗位轮换机制
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考题 核心雇员流失体现为对关键人员依赖的风险，包括缺乏足够的后援/替代人员，相关信息缺乏共享和文档记录，缺乏岗位轮换机制等。
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考题 商业银行的员工在工作中，自己意识不到缺乏必要的知识，按照自己认为正确而实际是错误的方式工作，属于()造成的损失。A.知识／技能匮乏 B.失职违约 C.核心雇员流失 D.违反用工法
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考题 关键信息缺乏共享和文档记录属于人员因素中哪一类原因造成的损失？()A:失职违约B:内部欺诈C:核心雇员流失D:知识技能匮乏
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考题 下列哪些属于操作风险的人员因素 （　　）A.知识／技能匮乏 B.内部欺诈 C.核心员工流失 D.违反用工法 E.外部人员盗窃
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考题 操作风险中的人员因素不包括（）。A、内部欺诈B、文件、合同缺陷C、知识、技能匮乏D、核心雇员流失
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考题 下列哪些活动是商业银行员工知识/技能匮乏的表现，进而可能引发操作风险（）A、工作中意识不到自己缺乏必要的知识，按照自己认为正确的方式工作B、滥用职权，对客户交易进行误导C、员工与外部人员串通，违反内部指引、政策及程序为外部人员打开方便之门D、核心员工流失，致使关键信息缺乏共享
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考题 核心雇员流失引发的风险属于人员因素引起的操作风险，它体现为对关键人员依赖的风险，下列哪一项不是这种风险的表现？（）。A、缺乏足够的后援/替代人员B、相关信息缺乏共享和文档记录C、雇员福利支出增加D、缺乏岗位轮换机制
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考题 核心雇员流失的风险具体体现为（　）。A、核心员工的知识/技能缺乏B、缺乏足够后援/替代人员C、相关信息缺乏共享和文档记录D、缺乏岗位轮换机制E、核心员工超越授权的活动
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考题 由于员工越权放贷的行为而导致损失，属于引发商业银行操作风险的人员因素中的（）。A、内部欺诈B、失职违规C、核心雇员流失D、知识／技能匮乏
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考题 单选题银行的员工在工作中，自己意识不到缺乏必要的知识/技能，按照自己认为正确而实际是错误的方式工作属于（　）造成的损失。A 知识/技能匮乏B 失职违约C 核心雇员流失D 违反用工法
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考题 单选题操作风险中的人员因素不包括（）。A 内部欺诈B 文件、合同缺陷C 知识、技能匮乏D 核心雇员流失
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考题 单选题由于员工越权放贷的行为而导致损失，属于引发商业银行操作风险的人员因素中的（）。A 内部欺诈B 失职违规C 核心雇员流失D 知识／技能匮乏
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考题 多选题核心雇员流失的风险具体体现为（　）A核心员工的知识/技能缺乏B缺乏足够后援、替代人员C相关信息缺乏共享和文档记录D缺乏岗位轮换机制E核心员工失职违规
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考题 多选题下列不体现核心雇员流失风险的有（ ）。A缺乏足够后备人员B缺乏岗位轮换机制C核心员工的欺诈行为D核心员工的知识／技能缺乏E关键信息缺乏共享和文档记录
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考题 多选题核心雇员流失的风险具体体现为（　）。A核心员工的知识/技能缺乏B缺乏足够后援/替代人员C相关信息缺乏共享和文档记录D缺乏岗位轮换机制E核心员工超越授权的活动
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考题 单选题下列哪些活动是商业银行员工知识/技能匮乏的表现，进而可能引发操作风险（）A 工作中意识不到自己缺乏必要的知识，按照自己认为正确的方式工作B 滥用职权，对客户交易进行误导C 员工与外部人员串通，违反内部指引、政策及程序为外部人员打开方便之门D 核心员工流失，致使关键信息缺乏共享
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