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影响企业人力资源活动的法律因素有（ ）。

A．户籍制度

B．劳动力市场价位

C．最低工资标准

D．劳动力市场机制

E．政府有关的劳动就业制度

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考题 影响企业人力资源活动的法律因素有（ ）。A．户籍制度B．劳动力市场价位C．最低工资标准D．劳动力市场制度E．政府有关的劳动就业制度
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考题 以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（ ）。A．质量管理B．劳动保护的规定C．户籍制度D．安全生产的规定
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考题 ()是影响招聘的内部因素。 A.人力资源政策B.劳动力市场C.法律监控D.宏观经济形势
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考题 影响企业人力资源活动的法律因素有( )。A．户籍制度B．劳动力市场价位C．最低工资标准D．劳动力市场机制E．政府有关的劳动就业制度
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考题 以下不属于影响企业人力资源活动的法律因素的是( )。A．质量管理B．劳动保护的规定C．户籍制度D．安全生产的规定
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考题 影响招聘活动的外部因素不包括（ ）。A.外部劳动力市场 B.国家的法律法规 C.竞争对手 D.企业的政策
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考题 影响企业人力资源活动的法律因素有（ ）。A.户籍制度 B.最低工资标准 C.劳动力市场价位 D.劳动力市场记住 E.政府有关的劳动就业制度 确认答案
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考题 ()不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:质量管理制度 B:最低工资标准 C:户籍制度 D:社会保障制度
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考题 影响企业发展的主要因素有（ ）。 A.智力资本 B.技术创新 C.产品的质量和价位 D.财务实力 E.市场价位
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考题 （ ）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度 B.最低工资标准 C.户籍制度 D.社会保障制度
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考题 确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（ ）。A.工资指导线 B.劳动力市场价位 C.消费者物价指数 D.最低工资标准
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考题 影响企业外部人力资源供给的因素有（ ）。A.本地区的人口总量与人力资源供给率 B.其他地区的人力资源的总体构成 C.宏观经济形势预期 D.本行业的劳动力市场供求状况 E.企业相关的职业市场状况
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考题 影响企业薪酬制度的企业内部因素有()。A.劳动力市场状况 B.国家的有关法律 C.企业的经营战略 D.企业的发展阶段 E.企业的财务状况
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考题 影响企业人力资源活动的法律因素不包括（　　）。A． 考核制度 B． 政府有关劳动保护的规定 C． 户籍制度 D． 政府有关安全生产的规定
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考题 影响企业人力资源活动的法律因素有（）。A.户籍制度 B.劳动力市场价位 C.最低工资标准 D.当地社会风俗 E.政府有关的劳动就业制度
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考题 下列选项中影响人力资源活动的法律因素有()。A:工时制度 B:劳动保护 C:职业卫生 D:住房制度 E:户籍制度
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考题 影响人力资源活动的法律因素有()。A:工时制度 B:劳动就业制度 C:户籍制度 D:住房制度 E:社会保障制度
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考题 （）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。（2012年11月、2011年5月二级真题）A、质量管理制度B、最低工资标准C、户籍制度D、社会保障制度
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考题 确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A、工资指导线B、劳动力市场价位C、消费者物价指数D、最低工资标准
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考题 影响企业人力资源活动的法律因素有（）A、户籍制度B、劳动力市场价位C、最低工资标准D、劳动力市场记住E、政府有关的劳动就业制度
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考题 多选题影响企业人力资源活动的法律因素有（）A户籍制度B劳动力市场价位C最低工资标准D劳动力市场记住E政府有关的劳动就业制度
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考题 单选题（　　）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A 质量管理制度B 最低工资标准C 户籍制度D 社会保障制度
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考题 单选题（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。（2012年11月、2011年5月二级真题）A 质量管理制度B 最低工资标准C 户籍制度D 社会保障制度
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