考题
行为主导型的考评内容以考评员工的（ ）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。A．工作效果B．工作态度C．工作业绩D．工作行为
考题
适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为( )。A.行为主导型B.品质主导型C.能力主导型D.效果主导型
考题
根据( )的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A．考评客体B．考评内容C．考评时间D．考评主体
考题
（ ）考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。A．行为主导型B．效果主导型C．态度主导型D．品质主导型
考题
选择()的绩效考核类型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。
A.效果主导型B.行为主导型C.观察主导型D.品质主导型
考题
根据被考评对象的性质和特点,可采用()效标,对考评对象进行全面的考评。
A.品质主导型B.行为主导型C.态度主导型D.效果主导型
考题
（ ）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A．效果主导型B．行为主导型C．价值主导型D．品质主导型
考题
适合于考评员工人际沟通能力的是（ ）A．行为主导型考评B．品质主导型考评C．效果主导型考评D．能力主导型考评
考题
()考评需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词，所以操作性、信度、郊度较差。A. 品质主导型B. 行为主导型C. 态度主导型D. 效果主导型
考题
（ ）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A．品质导向型B．过程导向型C．行为导向型D．效果导向型
考题
主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”．A．品质B．特征C．行为D．效果
考题
（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型
B.过程主导型
C.行为主导型
D.效果主导型
考题
行为主导型的绩效考评着眼于（ ）。A.他这个人怎么样
B.干什么
C.如何去干
D.干出了什么
E.为什么去干
考题
（ ）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A．品质主导型
B．过程导向型
C．行为主导型
D．结果主导型
考题
考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法。A．效果导向型
B．行为导向型
C．价值导向型
D．品质导向型
考题
（ ）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法
B.行为主导型考评方法
C.价值主导型考评方法
D.品质主导型考评方法
考题
()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]A:品质主导型
B:过程导向型
C:行为主导型
D:结果主导型
考题
行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。A、特征性效标B、行为性效标C、结果性效标D、过程性效标
考题
适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（）。A、行为主导型B、品质主导型C、能力主导型D、效果主导型
考题
在考评中需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词，从而导致考评的操作性、信度、效度较差的考评方式是（）A、品质主导型B、行为主导型C、态度主导型D、效果主导型
考题
采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评类型是（）。A、品质主导型B、行为主导型C、效果主导型D、选择排列法
考题
（）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A、效果主导型考评方法B、行为主导型考评方法C、价值主导型考评方法D、品质主导型考评方法
考题
行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。A、工作效果B、工作态度C、工作业绩D、工作行为
考题
单选题行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。A
工作效果B
工作态度C
工作业绩D
工作行为
考题
单选题行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。A
特征性效标B
行为性效标C
结果性效标D
过程性效标
考题
单选题（ ）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]A
品质主导型B
过程导向型C
行为主导型D
结果主导型
考题
单选题采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评类型是（）。A
品质主导型B
行为主导型C
效果主导型D
选择排列法
考题
单选题适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（）。A
行为主导型B
品质主导型C
能力主导型D
效果主导型