考题
下列各项中,( )为风险管理者进行风险决策、选择管理技术提供了科学依据。
A.风险识别B.风险估测C.风险控制D.选择风险管理技术
考题
被认为是公司倒闭的最关键的原因。A．财务问题B．外部环境的转变C．产品质量D．管理者
考题
（ ）技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A．评价中心B．管理中心C．控制中心D．学习中心
考题
（ ）被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A．评价中心B．管理中心C．控制中心D．学习中心
考题
（ ）是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。A．评价中心B．管理中心C．控制中心D．学习中心
考题
当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（ ）。A．评价中心B．笔试C．结构化面试D．面试
考题
“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?()
A.工具B.成本C.资源D.物体
考题
评价中心技术应用中,专家强调考官的构成模式为()。
A.测评专家B.企业管理者#行业专家C.企业高管
考题
在管理者应具备的技能中，运用管理者所监督的专业领域中的过程、惯例、技术和工具的能力是( )。A．技术技能B．控制技能C．人际技能D．概念技能
考题
“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。”这句话表明现代人力资源管理把人看成（ ）。A．资源B．成本C．工具D．物体
考题
（ ）是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。A．评价中心B．管理中心C．控制中心D．学习中心
考题
承担药品再评价的技术工作的是A.药品审评中心B.药品评价中心C.药品认证管理中心D.中国食品药品检定研究院E.国家药典委员会
考题
评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:统治者
B:技术人员
C:管理者
D:基层员工
考题
当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:结构化面试
B:评价中心方法
C:笔试
D:非结构化面试
考题
（ ）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心
B.管理中心
C.控制中心
D.学习中心
考题
( )是评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式。A.无领导小组讨论
B.角色扮演
C.文件筐作业
D.管理游戏
考题
（ ）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A．评价中心
B．面试
C．心理测试
D．笔试
考题
()方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:评价中心
B:管理中心
C:控制中心
D:学习中心
考题
（ ）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A、评价中心
B、面试
C、心理测验
D、笔试
考题
当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）。A、评价中心B、笔试C、结构化面试D、面试
考题
（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。（2011年5月二级真题）A、评价中心B、面试C、心理测试D、笔试
考题
（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A、评价中心B、控制中心C、管理中心D、学习中心
考题
（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能的领导者最有效的工具。
考题
单选题当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）。A
评价中心B
笔试C
结构化面试D
面试
考题
单选题（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。（2011年5月二级真题）A
评价中心B
面试C
心理测试D
笔试
考题
单选题（ ）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A
评价中心B
面试C
心理测试D
笔试
考题
单选题（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A
评价中心B
控制中心C
管理中心D
学习中心
考题
填空题（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能的领导者最有效的工具。