网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

依据职责定员方法时，应考虑的影响因素有（ ）。

A．经营范围

B．管理层次

C．机构设置

D．工作效率

E．标准工作率

参考答案

更多 “ 依据职责定员方法时，应考虑的影响因素有（ ）。A．经营范围B．管理层次C．机构设置D．工作效率E．标准工作率 ” 相关考题
考题 根据企业经营规模、管理方式、各类人员的业务素质等因素，按照组织机构、职责范围和业务分工来确定的定员标准是（ ）。A．效率定员标准B．比例定员标准C．职责分工定员标准D．工作岗位定员标准
查看答案
考题 直接影响行政管理费规模的因素有( )。 A.机构设置B.政府职能C.经济发展水平D.国土面积
查看答案
考题 判断一个组织分权程度的主要依据是（）A. 按地区设置多个区域性部门B.设置多个中层的职能机构C.管理幅度、管理层次增加D.命令权的下放程度
查看答案
考题 James Martin指出，设计企业信息系统在确定企业职能范围及业务过程时不应依赖企业当前的A．组织机构B．管理职责C．业务活动D．经营范围
查看答案
考题 James Martin方法指出，企业职能范围及业务过程的确定应独立于企业当前的A．管理职责B．组织机构C．业务活动D．经营范围
查看答案
考题 根据科学合理的定员原则，饭店锅炉房的定员宜采用()方法。A.按效率定员B.按职责定员C.按岗位定员D.按设备定员
查看答案
考题 影响管理幅度的因素有（ ）A．公共组织纵向层次的高低层级B．下属工作性质难易程度C．领导者的水平D．公共组织的工作条件
查看答案
考题 企业定员标准的内容不包括（ ）。A．生产加工方法B．工艺流程C．劳动组织条件D．管理层次
查看答案
考题 确定项目组织内管理幅度应考虑的主要因素有（　）。A.管理者的工作性质 B.层次内信息传递效率 C.组织机构在空间上的分散程度 D.任务的重要程度 E.经营形势和发展阶段
查看答案
考题 饭店人力资源管理中对于门卫、行李员等岗位一般按照设置的岗位数量和各岗位的工作量、劳动效率、工作班次及出勤率来确定人员的数量，这属于（）方法。A. 按效率定员 B.按职责定员 C. 按岗位定员 D.按设备定员
查看答案
考题 饭店各类员工的工作性质和特点不同，确定人员数量的具体方法也不同。确定人员数量的具体方法包括（　　）。A.按效率定员 B.按岗位定员 C.按职责定员 D.按设备定员 E.按市场定员
查看答案
考题 从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有（ ）。A.按劳动效率定员 B.按设备定员 C.按岗位定员 D.按比例定员 E.按组织机构、职责范围和业务分工定员
查看答案
考题 下列定员方法中，（ ）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。A.按比例定员法 B.按劳动效率定员法 C.按设备定员法 D.按组织机构、职责范围和业务分工定员法
查看答案
考题 职责分工定员标准是指根据（ ）等因素，按组织机构、职责范围和业务分工确定的定员标准。A.生产规模 B.技术复杂程度 C.管理方式 D.工作人员的业务能力要求 E.职责范围
查看答案
考题 我国企业在核定定员人数时，传统核定方法包括（　　）。A.按劳动效率定员 B.按设备定员 C.按岗位定员 D.按比例定员 E.按组织机构、职责范围和业务分工定员
查看答案
考题 质量管理工作标准应规定管理工作的内容、方法、（）。 A.职责及控制要点 B.过程及控制要点 C.程序及职责权限 D.资源及职责权限
查看答案
考题 在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑的因素有（　　）。A.管理成本 B.工作实用性 C.工作责任 D.工作适用性 E.能力素质
查看答案
考题 不同行业、不同岗位人力资源配置的方法不同，主要方法有()。A.按劳动效率计算定员 B.按劳动定额定员 C.按比例计算定员 D.按提前进场和员工培训人数计算定员 E.按组织机构职责范围、业务分工计算管理人员人数
查看答案
考题 计算定员的依据和方法：（）；（）；按工作岗位定员；按组织机构、职责范围或业务分工定员；按比例定员。
查看答案
考题 劳动定员的方法不包括按（）定员。A、工作时间B、职责范围C、组织机构D、比例
查看答案
考题 影响职责定员的主要因素有哪些？（）A、管理层次B、机构设置与分工C、工作效率D、同类岗位数E、出勤率
查看答案
考题 项目中标后，公司应下达项目组织机构令，项目经理部的各业务部门设置应涵盖项目所有的管理工作，要明确机构的（）。A、管理权限B、职责C、定员数量D、所建部门E、领导分工
查看答案
考题 （）是指按既定的组织机构及其职责范围，以及机构内部的业务工作岗位职责来确定人员的方法。A、岗位定员法B、职责定员法C、比例定员法D、劳动效率定员法
查看答案
考题 （）是根据饭店的组织机构、岗位设置以及岗位职责的要求，结合饭店各岗位的工作量、工作班次、劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法。A、效率定员法B、比例定员法C、设备定员法D、岗位定员法
查看答案
考题 单选题组织根据经营规模、管理方式、各类人员的业务素质等因素，按照组织机构、职责范围和业务分工来确定的定编定员方法是（）A 比例定编定员法B 工作岗位定编定员法C 设备定编定员法D 职责分工定编定员法
查看答案
考题 填空题计算定员的依据和方法：（）；（）；按工作岗位定员；按组织机构、职责范围或业务分工定员；按比例定员。
查看答案
考题 多选题影响职责定员的主要因素有哪些？（）A管理层次B机构设置与分工C工作效率D同类岗位数E出勤率
查看答案
热门标签
最新试卷