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某甲实际工作能力略有不足。然而由于其表达能力实在太强,令他人很容易强烈感知,从而掩盖了他其他方面的不足。该部门主管在给某甲进行绩效评价的时候,给予了高于客观的分数。这一现象属于( )。
A.盲点效应
B.晕轮效应
C.刻板印象
D.趋中倾向
参考答案
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考题
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考题
对一个人进行评价时往往会因为对他的某一特质的强烈、清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质,这属于绩效评价中容易出现的()问题。A、趋中倾向B、晕轮效应C、年资或职位倾向D、过宽或过严倾向
考题
单选题对一个人进行评价时往往会因为对他的某一特质的强烈、清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质,这属于绩效评价中容易出现的()问题。A
趋中倾向B
晕轮效应C
年资或职位倾向D
过宽或过严倾向
考题
多选题如果一个学生毕业于不太厉害的学校,但其工作能力很强,那么:()A其K方面优势不足B这很容易获得工作机会CS方面有优势D求职时需要找机会展示
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