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人员招聘的直接目标是为了( )．

A．招聘到精英人员

B．获得组织所需要的人

C．提高单位影响力

D．增加入力资源的储备

参考答案

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考题 ()对人员进行恰当而有效的招聘、甄选、培训、绩效考核等,从而确定合适的人员去充实组织机构中所规定的各项职务,以保证组织活动正常进行,实现组织目标。 A.人员配备B. 人员招聘C.计划D. 管理控制
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考题 招聘工作的目标是通过（ ）的配合，实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。A．优秀人才B．企业外部的人才C．高、精、尖人才D．组织所需的人才
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考题 人员招聘的直接目的是为了（ ）A．招聘到精英人员B．获得组织所需要的人C．增加单位人力资源储备D．提高单位影响力
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考题 招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是（ ）。A． 招聘会的档次B． 招聘会面对的对象C． 招聘会的组织者D． 招聘会的宣传
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考题 人员招聘的最终目的是（ ）。A．保证组织有足够的人力需求B．选择素质高、质量好的人才C．招聘到最优的人才D．达到组织整体效益的最优化
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考题 企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )。A．领导不重视B．招聘人员的错误观念C．招聘人员素质不高D．招聘申请表的发放
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考题 下列表述正确的是()A.内部招聘要花费大量的人员培训费用B.内部招聘可供选择的范围有限C.外部招聘要花费很多的时间和费用D.内部招聘的人员能为项目组织带来创新思想
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考题 除了内部营业员选拔之外，商场还考虑采用外部招聘的方式招聘值班经理，其优点是（ ）。A．减少企业的培训费用B．能够使企业快速招聘到所需要的人才C．可能招聘到更优秀的人才D．提高内部员工工作积极性
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考题 组织在进行人员招聘录用工作时，( )。A．首先要明确人员的招聘来源B．补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足C．为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得D．对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养
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考题 在（），应作出科学的人力资源规划。A.人员招聘前B. 人员招聘时C. 人员招聘中D. 人员招聘后
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考题 26 下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是( )。A 人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标B 人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划C 人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则D 人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序
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考题 人员招聘的直接目标是为了（ ）。A．招聘到精英人员B．获得组织所需要的人C．提高单位影响力D．增加人力资源的储备
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考题 下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是（　　）。A.人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标 B.人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划 C.人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则 D.人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序
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考题 与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是( )。A.企业计划用于招聘的费用非常有限 B.拟补充的是初级岗位人员 C.拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的 D.希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化 E.希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景
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考题 对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（ ）。 A.有效控制招聘成本 B.有利于组织对外宣传 C.优化企业内部的薪酬结构 D.提高组织的留用比率 E.促使组织吸引到优秀的人力资源
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考题 人员招聘要以提高组织绩效，提高组织竞争力为目标的是（ ）。A.目标原则 B.公开公正原则 C.科学性原则 D.计划原则
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考题 招聘计划的主要内容包括( )。A.确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员 B.确定招聘人才的标准 C.确定招聘来源 D.计算招聘录用成本 E.从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔
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考题 工程咨询单位招聘一般通过()和外部招聘两个渠道获得所需要的人员。A:知识竞争 B:能力选择 C:内部选拔 D:内部竞争
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考题 企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（　　）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放
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考题 (2017年11月)选择招聘渠道的主要步骤包括() A.确定人员招聘的目标 B.分析单位的招聘要求 C.分析招聘人员的特点 D.确定适合的招聘来源 E.选择适合的招聘方法
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考题 选择招聘渠道的主要步骤包括()A.确定人员招聘的目标 B.分析单位的招聘要求 C.分析招聘人员的特点 D.确定适合的招聘来源 E.选择适合的招聘方法
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考题 人员招聘的直接目的是为了招聘到精英人员
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考题 招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。A、组织需要招聘人员吗B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要C、外包业务D、组织的人员现状怎样
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考题 人员招聘的直接目的是为了（）。A、招聘到精英人员B、获得组织所需要的人C、增加单位人力资源储备D、提高单位影响力
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考题 单选题招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。A 组织需要招聘人员吗B 招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要C 外包业务D 组织的人员现状怎样
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考题 单选题人员招聘的直接目的是为了（）。A 招聘到精英人员B 获得组织所需要的人C 增加单位人力资源储备D 提高单位影响力
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考题 判断题人员招聘的直接目的是为了招聘到精英人员A 对B 错
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