考题
下列属于系统的绩效考核方法的是( )。A．标杆超越法B．强制分布法C．目标管理法D．配对比较法
考题
分析工作绩效的差距的具体方法有( )．A．行为比较法B．目标比较法D．纵向比较法C．水平比较法E．横向比较法
考题
克服分布误差的最佳方法是（ ）。A．目标管理法B．配对比较法C．强迫分布法D．合成考评法
考题
BSP指A．企业系统规划B．决策支持系统C．原型化开发方法D．结构化开发生命周期
考题
在进行资本结构优化的决策分析时，不能采用的方法是()。A.每股收益分析法B.平均资本成本比较法C.销售百分比法D.公司价值分析法
考题
资源开发战略的研究方法是（）A.纵向比较法或历史比较法B.横向比较法或水平比较法C.时空关联比较法D.投入产出法E.对比分析法
考题
在进行资本结构优化的决策分析中，可以采用的方法有( )。A．每股收益分析法B．平均资本成本比较法C．公司价值分析法D．因素分析法
考题
属于结果导向型的评价方法有（ ）A．绩效标准法B．直接指标法C．成对比较法D．成绩记录法E．目标管理法
考题
属于分析工作绩效差距的具体方法有（ ）。A．目标比较法B．水平比较法C．纵向比较法D．横向比较法E．组合比较法
考题
以下方法中,不是绩效考核的方法的是()。
A.头脑风暴法B.简单排序法C.配对比较法D.目标管理法
考题
分析工作绩效差距的具体方法不包括()。
A、目标管理法B、水平比较法C、横向比较法D、纵向比较法
考题
管理信息系统的开发,通常有()的开发方法。
A.原型法B.管理法C.面向对象D.结构化法
考题
分析工作绩效的差距的具体方法（ ）。A．行为比较法B．目标比较法C．水平比较法D．纵向比较法E．横向比较法
考题
原型法强调与( )用户的交流。A.比较分析B.研究对策C.开发方法D.开发工具
考题
分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法
B.水平比较法
C.纵向比较法
D.横向比较法
考题
采用差异化战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。A.以结果为导向的方法
B.以行为为导向的方法
C.标杆超越法
D.目标管理法
考题
某企业以职位为导向设计基本薪酬制度，可采用的方法有（ ）A.量表法
B.目标管理法
C.因素比较法
D.计点法
E.关键绩效指标法
考题
审稿过程中常用的方法有（ ）。A.比较法
B.分析法
C.整理法
D.综合归纳法
E.检索法
考题
下列财务决策方法中，可用于资本结构优化决策的有（ ）。
A.公司价值分析法
B.安全边际分析法
C.每股收益分析法
D.平均资本成本比较法
考题
()属于行为导向型的主观考评方法。A.成对比较法
B.关键事件法
C.目标管理法
D.合成考评法
考题
分析工作绩效差距的方法不包括（ ）。A.目标比较法
B.水平比较法
C.横向比较法
D.时间比较法
考题
分析工作绩效差距的具体方法（ ）。
A.行为比较法
B.目标比较法
C.水平比较法
D.纵向比较法
E.横向比较法
考题
分析工作绩效差距的方法主要有（ ）。A．目标比较法
B．纵向比较法
C．水平比较法
D．组合比较法
E．横向比较法
考题
(2018年5月)分析工作绩效差距的方法主要有()。
A.目标比较法
B.纵向比较法
C.水平比较法
D.组合比较法
E.横向比较法
考题
(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A.目标比较法
B.水平比较法
C.横向比较法
D.时间比较法
考题
单选题逻辑的思维法包括什么（）A
比较法、分析法、综合法、推理法B
比较法、分析法、推理法、处理法C
比较法、分析法、外推法、综合法D
推理法、因果法、分析法、综合法
考题
单选题逻辑的思维法包括（）。A
比较法、分析法、综合法、推理法B
比较法、分析法、推理法、处理法C
比较法、分析法、外推法、综合法D
推理法、因果法、分析法、综合法