网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
（2014年真题）根据职务特征模型(JCM)，能让任职者体验到工作成果责任感的核心难度是( )

A.技能多样性
B.认为同一性
C.任务灵活性
D.工作自主性

参考答案

参考解析
解析：前三个方面的特性(技能的多样化、任务的同一性、任务的重要性)，决定了工作职务意义的重要程度 。 换句话说，一项职务如果具有前三方面的特征，任职者会将其职务视为重要的、有价值的和值得做的。拥有自主性的职务会给任职者带来一种对工作结果的个人责任感 。 如果职务能提供反馈，任职者就会知道其完成的工作的效果情况。
更多 “（2014年真题）根据职务特征模型(JCM)，能让任职者体验到工作成果责任感的核心难度是( )A.技能多样性 B.认为同一性 C.任务灵活性 D.工作自主性” 相关考题
考题 关于工作特征模型正确的是( )。A．工作特征模型包括6个核心维度B．任务的重要性赋予员工使命感C．技能多样性、任务完整性和自主性使员工了解工作意义D．反馈使员工了解工作成果
查看答案
考题 下面对工作规范的描述不正确的是()。 A、涉及任职者所要承担的工作B、是职务说明书的组成部分C、说明任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验D、与任职者的能力和个性特征相关E、即是工作描述
查看答案
考题 相对被领导者的特征是()。 A不担任职务B担任职务较低C担任职务较高D年龄较小
查看答案
考题 拥有（　）的职务会给任职者带来一种对工作结果的个人责任感。 A.任务重要性 B.技能多样性 C.自主性 D.任务同一性
查看答案
考题 （2008年真题）根据职务特征模型，任何职务都可以从多方面描述，主要包括( )。A.职务的自主性 B.任务的简单性 C.技能的多样性 D.任务的同一性 E.任务的重要性
查看答案
考题 根据职务特征模型的特性，通过（ ）了解对工作活动的实际成果。 A.自主性 B.反馈 C.任务同一性 D.任务多样性
查看答案
考题 根据职务特征模型，决定工作职务重要程度的特征有()A:信息反馈性 B:技能多样性 C:决策自主性 D:任务同一性 E:任务重要性
查看答案
考题 （2013年真题）根据职务特征模型，决定工作职务重要程度的特征有( )。A.信息反馈性 B.技能多样性 C.决策自主性 D.任务同一性 E.任务重要性
查看答案
考题 职务特征模型(JCM)中，决定工作职务意义重要程度的维度有() A.职务要求员工运用各种技术和才能从事多种不同活动的程度 B.职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度 C.职务要求完成一项具有重要意义任务的程度 D.职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主程度 E.任职者从事活动获得的有关其绩效信息和直接和清晰程度
查看答案
考题 根据职务特征模型（JCM），能让任职者体验到工作成果责任感的核心维度是（　）。A.技能多样性 B.任务同一性 C.任务灵活性 D.工作自主性
查看答案
考题 （2013年真题）根据职务特征模型，决定工作职务重要程度的特征有（ ）。A、信息反馈性 B、技能多样性 C、决策自主性 D、任务同一性 E、任务重要性
查看答案
考题 职务特征模型（JCM）中，决定工作职务意义重要程度的维度有（　）。 A、职务要求员工运用各种技术和才能从事多种不同活动的程度 B、职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度 C、职务要求完成一项具有重要意义任务的程度 D、职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主程度 E、任职者从事活动获得的有关其绩效信息的直接和清晰程度
查看答案
考题 根据职务特征模型(JCM)，能让任职者体验到工作成果责任感的核心维度是()A:技能多样性 B:任务同一性 C:任务灵活性 D:工作自主性
查看答案
考题 （2017年真题）职务特征模型(JCM)中，决定工作职务意义重要程度的维度有( )。A.职务要求员工运用各种技术和才能从事多种不同活动的程度 B.职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度 C.职务要求完成一项具有重要意义任务的程度 D.职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主程度 E.任职者从事活动获得的有关其绩效信息和直接和清晰程度
查看答案
考题 强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的哪些工作特征的理论是（）。A、工效学原理B、工作特征模型理论C、生物工艺学D、人际关系学说
查看答案
考题 绝对被领导者最明显、最直观的特征是（）A、年龄较小B、担任较高职务C、担任较低职务D、不担任职务
查看答案
考题 （）是指为了在某个关键成果领域取得成果而完成的一系列任务的集合，它常常用任职者的行动加上行动的目标来加以表达。A、任务B、职责C、职务D、工作要素
查看答案
考题 （）是指工作责任的大小，工作复杂性与难度，以及对任职者的能力水平要求近似的一组职位的总和，它常常与管理层级相联系。A、职务B、职责C、职级D、职位
查看答案
考题 职务特征模型（JCM）中，决定工作职务意义重要程度的维度有（）A、职务要求员工运用各种技术和才能从事多种不同活动的程度B、职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度C、职务要求完成一项具有重要意义任务的程度D、职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主程度E、任职者从事活动获得的有关其绩效信息和直接和清晰程度
查看答案
考题 在职务特征模型的五个核心维度中，（）可以使员工体验到对工作成果的责任。A、技能多样性B、任务同一性C、自主性D、反馈
查看答案
考题 单选题绝对被领导者最明显、最直观的特征是（）A 年龄较小B 担任较高职务C 担任较低职务D 不担任职务
查看答案
考题 单选题在职务特征模型的五个核心维度中，（）可以使员工体验到对工作成果的责任。A 技能多样性B 任务同一性C 自主性D 反馈
查看答案
考题 多选题作为职位分析成果的职能描述书，其内容应包括各个职位的（　　）。[2011年真题]A目标人选B设置目的C人员来源D工作特征E任职资格
查看答案
考题 填空题工作特征模型理论，强调对任职者的（）以及激励潜力生产影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果。
查看答案
考题 单选题根据《国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理暂行办法》，企业一级法律顾问职业岗位资格相当于（　　）。[2011年真题]A 正高级专业技术职务任职资格B 副高级专业技术职务任职资格C 中级专业技术职务任职资格D 初级专业技术职务任职资格
查看答案
考题 单选题强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的哪些工作特征的理论是（）。A 工效学原理B 工作特征模型理论C 生物工艺学D 人际关系学说
查看答案
考题 单选题在海克曼和欧德汉姆的工作设计模型中。会给任职者带来对于工作结果的责任感的职位特性是( )A 技能多样性B 任务重要性C 职位反馈D 自主性
查看答案
热门标签
最新试卷