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职务特征模型（JCM）中，决定工作职务意义重要程度的维度有（）

  • A、职务要求员工运用各种技术和才能从事多种不同活动的程度
  • B、职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度
  • C、职务要求完成一项具有重要意义任务的程度
  • D、职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主程度
  • E、任职者从事活动获得的有关其绩效信息和直接和清晰程度

参考答案

更多 “职务特征模型（JCM）中，决定工作职务意义重要程度的维度有（）A、职务要求员工运用各种技术和才能从事多种不同活动的程度B、职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度C、职务要求完成一项具有重要意义任务的程度D、职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主程度E、任职者从事活动获得的有关其绩效信息和直接和清晰程度” 相关考题
考题 根据职务特征模型，任何职务都可以从多方面描述，主要包括( )。A.职务的自主性B.任务的简单性C.技能的多样性D.任务的同一性E.任务的重要性
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考题 在工作特征模型(JCM、,哪三个核心工作维度结合起来可以创造出有意义的工作?() A、工作自主性、任务重要性和反馈B、技能多样性、工作自主性和任务重要性C、技能多样性、工作自主性和反馈D、反馈、任务完整和任务重要性E、技能多样性、任务完整性和任务重要性
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考题 关于工作特征模型正确的是( )。A．工作特征模型包括6个核心维度B．任务的重要性赋予员工使命感C．技能多样性、任务完整性和自主性使员工了解工作意义D．反馈使员工了解工作成果
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考题 在工作特性模型的核心维度中，使员工了解工作的意义维度()。A．反馈程度B．自主权C．任务的完整性D．任务的重要性E．技能多样性程度
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考题 工作特征模型的核心维度不包括（ ）。A．任务的重要性B．自主权C．薪酬待遇D．反馈程度
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考题 下列属于工作特征模型的核心维度的是（ ）。A．技能多样性B．任务的完整性C．工作的责任性D．任务的重要性E．工作意义性
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考题 根据职务特征模型，决定工作职务重要程度的特征有（　）。 A.信息反馈性 B.技能多样性 C.决策自主性 D.任务同一性 E.任务重要性
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考题 一项职务要求员工使用各种技术和才能从事多种不同活动的程度是指职务特征模型中的 ( )。 A.职务的自主性 B.任务的简单性 C.技能的多样性 D.任务的同一性
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考题 根据职务特征模型，决定工作职务重要程度的特征有()A:信息反馈性 B:技能多样性 C:决策自主性 D:任务同一性 E:任务重要性
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考题 （2013年真题）根据职务特征模型，决定工作职务重要程度的特征有( )。A.信息反馈性 B.技能多样性 C.决策自主性 D.任务同一性 E.任务重要性
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考题 职务特征模型(JCM)中，决定工作职务意义重要水准的维度有() A、 职务要求员工使用各种技术和才能从事多种不同活动的水准 B、 职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的水准 C、 职务要求完成一项具有重要意义任务的水准 D、 职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主水准 E、 任职者从事活动获得的相关其绩效信息和直接和清晰水准
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考题 职务特征模型(JCM)中，决定工作职务意义重要程度的维度有() A.职务要求员工运用各种技术和才能从事多种不同活动的程度 B.职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度 C.职务要求完成一项具有重要意义任务的程度 D.职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主程度 E.任职者从事活动获得的有关其绩效信息和直接和清晰程度
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考题 根据职务特征模型（JCM），能让任职者体验到工作成果责任感的核心维度是（　）。A.技能多样性 B.任务同一性 C.任务灵活性 D.工作自主性
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考题 （2014年真题）根据职务特征模型(JCM)，能让任职者体验到工作成果责任感的核心难度是( )A.技能多样性 B.认为同一性 C.任务灵活性 D.工作自主性
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考题 职务特征模型（JCM）中，决定工作职务意义重要程度的维度有（　）。 A、职务要求员工运用各种技术和才能从事多种不同活动的程度 B、职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度 C、职务要求完成一项具有重要意义任务的程度 D、职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主程度 E、任职者从事活动获得的有关其绩效信息的直接和清晰程度
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考题 根据职务特征模型(JCM)，能让任职者体验到工作成果责任感的核心维度是()A:技能多样性 B:任务同一性 C:任务灵活性 D:工作自主性
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考题 激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为。能够使员工了解工作意义的核心维度包括（ ）。A.任务完整性 B.任务重要性 C.工作自主性 D.工作反馈性 E.技能多样性
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考题 沙因认为组织角色一般由三个维度组成，其中不包括（）。A、职务的资格维度B、职务的任务维度C、职务的等级维度D、职务的高低维度
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考题 在职务特征模型的五个核心维度中，（）可以使员工体验到对工作成果的责任。A、技能多样性B、任务同一性C、自主性D、反馈
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考题 在职务分析中对工作职责分析的内容有（）A、职务关系B、任职资格C、职责权限范围D、重要程度E、劳动条件
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考题 多选题根据职务特征模型，任何职务都可以从( )去描述。A反馈B任务重要性C自主性D任务竞争性E衔接性
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考题 多选题根据职务特征模型，决定工作职务重要程度的特征有( )。A信息反馈性B技能多样性C决策自主性D任务同一性E任务重要性
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考题 多选题激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作意义的核心维度包括（ ）。A任务完整性B任务重要性C工作自主性D工作反馈性E技能多样性
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考题 单选题在职务特征模型的五个核心维度中，（）可以使员工体验到对工作成果的责任。A 技能多样性B 任务同一性C 自主性D 反馈
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考题 多选题根据职务特征模型，任何职务都可以从多方面描述，主要包括( )。A职务的自主性B任务的简单性C技能的多样性D任务的同一性E任务的重要性
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考题 多选题在职务分析中对工作职责分析的内容有（）A职务关系B任职资格C职责权限范围D重要程度E劳动条件
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考题 多选题职务特征模型中的( )特性，决定了工作职务意义的重要程度。A技能多样性B自主性C任务同一性D反馈E任务重要性
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