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设定工程项目绩效目标的基本要求有（ ）。

A.高标准
B.以工作分析为依据
C.定量化
D.足够清楚和客观
E.可实现

参考答案

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解析：
更多 “设定工程项目绩效目标的基本要求有（ ）。A.高标准 B.以工作分析为依据 C.定量化 D.足够清楚和客观 E.可实现 ” 相关考题
考题 目标管理考核法的推进步骤中,属于初始阶段的是() A、制定达到目标的时间框架B、绩效目标设定C、比较实际绩效水平与绩效目标D、设定新的绩效目标
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考题 制定关键绩效指标评价标准的主要工作,一是设定绩效指标的权重,二是( ) A. 确定关键绩效指标的评分标准B. 确定关键绩效指标的等级C确定每个绩效指标的等级的分数D确定关键绩效指标的尺度
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考题 设定工程项目绩效目标的基本要求有()A:高标准 B:以工作分析为依据 C:定量性 D:足够清楚和客观 E:可实现
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考题 设定关键绩效指标常见的问题有()。A:工作产出项目过多 B:绩效指标设置多样化 C:绩效指标不够全面 D:跟踪和监控关键绩效指标的耗时过多 E:绩效标准缺乏超越的空间
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考题 设定关键绩效指标常见的问题有( )A.工作产出项目过多 B.绩效指标设置多样化 C.绩效指标不够全面 D.跟踪和监控关键绩效指标的耗时过多 E.绩效标准缺乏超越的空间
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考题 简述绩效目标的设定方法和程序
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考题 绩效管理中（）贯穿整个过程。A、绩效目标的设定B、绩效沟通C、绩效考核D、绩效结果运用
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考题 商品采购绩效指标设定包括的内容有（）。A、选择合适的衡量指标B、制定绩效制度C、确定绩效指标要符合有关原则D、绩效指标的目标值要充分考虑
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考题 设定关键绩效指标的原因
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考题 设置绩效考评指标的基本要求有哪些？
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考题 简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。
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考题 岗位关键绩效指标的设定可以通过（）等过程来实施。A、绩效考核文件的设计B、界定员工岗位的主要职责C、选择、分解和设定员工关键绩效指标D、准备关键业绩指标的管理工具E、修订指标
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考题 设定关键绩效指标的目的包括
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考题 设定工程项目绩效目标指标的要求是（）。A、目标准确化B、目标信息化C、目标定量化D、目标合理性E、目标具体化
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考题 下列属于绩效评价基本内容的有（）。A、绩效目标的设定情况B、资金投入和使用情况C、为实现绩效目标制定的制度、采取的措施等D、绩效目标的实现程度及效果
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考题 多选题下列属于绩效评价基本内容的有（）。A绩效目标的设定情况B资金投入和使用情况C为实现绩效目标制定的制度、采取的措施等D绩效目标的实现程度及效果
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考题 单选题绩效管理中（）贯穿整个过程。A 绩效目标的设定B 绩效沟通C 绩效考核D 绩效结果运用
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考题 问答题简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。
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考题 单选题预算绩效管理的核心是（　　）。A 绩效目标的设定B 绩效运行的跟踪C 支出的绩效评价D 评价结果的运用
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考题 多选题商品采购绩效指标设定包括的内容有（）。A选择合适的衡量指标B制定绩效制度C确定绩效指标要符合有关原则D绩效指标的目标值要充分考虑
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考题 问答题设定关键绩效指标的目的包括
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考题 多选题设定工程项目绩效目标指标的要求是（）。A目标准确化B目标信息化C目标定量化D目标合理性E目标具体化
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考题 问答题设置绩效考评指标的基本要求有哪些？
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考题 问答题设定关键绩效指标的原因
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考题 问答题简述绩效目标的设定方法和程序
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考题 填空题设定绩效目标的方法包括（）和（）两种。
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