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导致绩效不佳的原因可能有( )。

A.目标设置不科学

B.规章制度不健全

C.工作流程不合理

D.组织领导不得力

E.考核时间不足够


参考答案

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考题 导致绩效不佳的原因可能是( )。A.目标设置不科学B.规章制度不健全C.工作流程不合理D.组织领导不得力E.考核时间不够足

考题 导致绩效不佳的原因可能是( )。(A)目标设置不科学(B)规章制度不健全(C)工作流程不合理(D)组织领导不得力(E)考核时间不足够

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考题 银行内部操作风险可包括()。A.银行内部管理体制不健全B.银行内部岗位设置不合理,责权不明确C.银行业务人员不按操作流程要求或规章制度办理业务D.银行业务系统风险E.银行内部档案管理不规范

考题 绩效考评工具失常的主要客观原因是( )。A.绩效目标不明确 B.考评指标设计不规范 C.绩效考评标准不明确 D.工作分析不到位

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考题 导致绩效不佳的组织原因包括( )。A:组织设计和功能不健全B:作业流程和工作程序不合理C:工作量不均衡缺乏有效衔接D:人员的调配缺乏机动灵活性E:岗位设置不科学分工不明确

考题 商业银行操作风险的主要原因有( )。A.对借款人财务状况分析不够 B.银行资产负债组合不合理 C.信贷政策缺失或不科学 D.内部制度不完善 E.操作流程不科学

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考题 预算手册关键内容不包含()。A.内容 B.要求 C.流程 D.绩效考核目标

考题 工作绩效影响因素中组织原因包括( )。A.组织设计和功能不健全 B.作业流程和工作程序不合理 C.工作量不均匀,缺乏有效衔接 D.岗位设置不科学,分工不明确 E.人员调配缺乏机动灵活与劳动环境、作业条件亟待改善

考题 绩效反馈面谈的目标包括( )。A.向员工反馈绩效考核结果 B.向员工传递组织远景目标 C.针对员工出现的问题,进行严厉的批评 D.为下一周期工作的开展做好准备 E.弄清员工绩效不合格的原因

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