考题
（ ）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A．关键事件法B．行为锚定量表法C．行为观察法D．加权选择量表法
考题
在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（ ）。A．关键事件法B．行为锚定等级评价法C．行为观察法D．加权选择量表法E．工作行为维度法
考题
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。A．行为观察法B．关键事件法C．加权选择量表法D．行为锚定等级评价法
考题
综合型的绩效考评方法包括（ ）。A．合成考评法B．加权选择量表法C．目标管理法D．图解式评价量表法E．评价中心法
考题
是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。(A)关键事件法(B)行为锚定量表法(C)行为观察法(D)加权选择量表法
考题
是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少．对被评定者打分的绩效考评方法．A．关键事件法B．行为锚定等级评价法C．行为观察法D．加权选择量表法
考题
以下关于加权选择量表法的说法正确的有()A:便于反馈B:适应范围较大C:核算简单D:根据工作内容设计不同的考评表E:打分容易
考题
（ ）在使用过程中，往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的，哪些描述是消极的。A.加权选择量表法
B.行为观察法
C.强迫选择法
D.行为锚定等级评价法
考题
经济性特别好的绩效考评方法是（ ）。A.选择排列法
B.合成考评法
C.目标管理法
D.加权选择法
考题
综合型的绩效考评方法包括()。A:合成考评法
B:加权选择量表法
C:目标管理法
D:图解式评价量表法
E:评价中心法
考题
下面属于行为导向型考评方法的是（ ）。A.选择排列法
B.强制分配法
C.加权选择量表法
D.合成考评法
E.关键事件法
考题
下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（ ）。A.目标管理法
B.绩效标准法
C.劳动定额法
D.加权量表法
考题
以下关于加权选择量表法的说法，正确的有（ ）。A． 便于反馈
B． 打分容易
C． 核算简单
D． 适用范围较大
E． 需要根据具体岗位设计不同的考评量表
考题
下列关于加权选择量表法的说法错误的是()。A:加权量表法是行为量表法的另一种表现形式
B:具有打分容易，核算简单的优点
C:适用范围大
D:其具体形式是用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现
考题
以下关于加权选择量表法的说法正确的为（ ）。A.便于反馈
B.适用范围较大
C.核算简单
D.根据工作内容设计不同的考评量表
E.打分容易
考题
综合型绩效考评方法包括( )A: 合成考评法
B: 强迫选择法
C: 加权选择量表法
D: 结构式叙述法
E: 图解式评价量表法
考题
以下关于加权选择量表法的说法正确的有()。[2012年11月三级真题]A:便于反馈
B:适用范围较大
C:核算简单
D:根据工作内容涉及不同的考评表
E:打分容易
考题
综合型绩效考评方法包括（ ）A.合成考评法
B.强迫选择法
C.加权选择量表法
D.结构式叙述法
E.图解式评价量表法
考题
以下关于加权选择量表法的说法正确的有（ ）。A．便于反馈
B．适用范围较大
C．核算简单
D．根据工作内容涉及不同的考评表
E．打分容易
考题
(2015年11月)综合型绩效考评方法包括( ) 。
A.合成考评法
B.强迫选择法
C.加权选择量表法
D.结构式叙述法
E.图解式评价量表法
考题
（）属于加权选择量表法的特点。A、打分容易B、核算简单C、便于反馈D、适用范围较广E、表格设计简单
考题
绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A、适用范围较小B、打分容易出错C、核算相当复杂D、反馈比较困难
考题
加权选择量表法具有打分容易，核算简单，便于反馈、适用范围较广等特点。
考题
单选题绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（ ）。A
适用范围较小B
打分容易出错C
核算相当复杂D
反馈比较困难
考题
多选题以下关于加权选择量表法的说法正确的有（ ）。[2012年11月三级真题]A便于反馈B适用范围较大C核算简单D根据工作内容涉及不同的考评表E打分容易
考题
多选题（）属于加权选择量表法的特点。A打分容易B核算简单C便于反馈D适用范围较广E表格设计简单
考题
单选题（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法A
关键事件法B
行为锚定量表法C
行为观察法D
加权选择量表法