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1、CE0关心的问题包括（）。

A．企业战略是否贯彻执行

B．企业经营的成本控制

C．如何获取更大的市场份额

D．供应商选择

参考答案和解析
A
更多 “1、CE0关心的问题包括（）。A．企业战略是否贯彻执行B．企业经营的成本控制C．如何获取更大的市场份额D．供应商选择” 相关考题
考题 __________是家长最关心的问题。
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考题 企业要求的CE0候选人，必须经验丰富，并且能够在未来的领导岗位上至少干上10年。如此一来，CE0的就任年龄就被限定在46～52岁之间。根据以往经验，如果某个人要在46岁时具备CE0的领袖资质，他就必须从30岁时开始接受领导力开发的严格培训。问题是，要想在3000棵树木组成的森林里识别5棵值得栽培的树苗，必须具备非同一般的鉴别力，可惜大部分一线经理和人力资源部门不具备这样的能力，而且也没有谁专门去培养这种鉴别力。这段文字主要说明（ ）。A．培养CE0为何这么难B．CE0的选才范围十分狭窄C．选拔CE0需要早早识别人才D．对CE0候选人要正确的加以培养
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考题 对当代青少年的两大社会问题的解决,重心逐渐从关心"教化与控制问题”朝着关心"福利照顾问题”转移。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 抓民生要抓住人民最关心最直接最现实的()。 A、利益问题B、发展问题C、生态问题D、生活问题
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考题 中立的追问方式包括()A、复述问题B、复述回答C、停顿D、表示理解和关心E、一个中立的问题和评估
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考题 风险分析和管理是软件开发的一项重要活动。在软件工程领域主要基于(1)以及必须抓住选择机会考虑风险。实践中存在许多种软件风险，如“潜在的设计、实现、维护等方面的问题”属于(2)风险。(1)A．关心未来、关心不变性B．关心当前、关心不变性C．关心当前、关心变化D．关心未来、关心变化
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考题 本案例中与求助者女儿问题的有关的事件包括（　　）。多选A 、 与男友约会 B 、 成绩下滑 C 、 父母关心女儿 D 、 父母都是大学教师
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考题 项目成员关心的问题包括(　 )。A:良好的生活工作质量 B:成本 C:公正的报酬 D:稳定的工作 E:投资回报
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考题 光纤的机械特性主要包括耐侧压力、抗拉强度、弯曲以及扭绞性能等，耐侧压力是目前使用者最关心的问题。()
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考题 构建社会主义和谐社会，要按照共同建设、共同享有的原则，着力解决（），努力形成全体人民各尽其能，各得其所而又和谐相处的局面。A、人民最关心、最直接、最现实的住房问题B、人民最关心、最直接、最现实的共同致富问题C、人民最关心、最直接、最现实的医疗保障问题D、人民最关心、最直接、最现实的利益问题
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考题 学前特殊儿童普遍关心的问题有哪些？
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考题 管理方格图设计的维度包括（）。A、对工作的关心B、对人的关心C、对文化的关心D、对岗位的关心
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考题 医学问题或科学技术问题关心的是“该做什么”，而伦理问题关心的是“能做什么”。
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考题 在CE0存在的条件下，董事会不再对重大经营决策拍板，其主要功能是如何选择、考评和制定以CE0为中心的管理层。
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考题 以人为本就是要关心人的温饱问题。
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考题 政策研究者无需研究大的政策问题，只需关心微观问题。
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考题 判断政策问题的准则包括（）。A、政策问题是社会问题B、政策问题是影响面广、社会公众普通关心的问题C、政策问题是影响程度大的问题D、政策问题是政策及其部门有责任干预的问题
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考题 在挖掘确需求时，客户关心的问题也是我们要注意的重点，我们的客户主要关心哪些方面的问题呢？
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考题 衡量一个热大气与否的标准不包括（）A、关心自身B、关心国家C、关系民族D、关心未来
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考题 陆向谦的儿子最关心的问题是（）。A、发展带来的环境问题B、人口问题C、医疗问题D、贫富差距问题
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考题 社会公益形象包括（）。A、关心科教B、关系科研C、关心慈善D、关心卫生
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考题 在传播研究中，传统学派主要关心的是“如何”传播的问题，而批判学派主要关心的则是（）的问题。
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考题 多选题管理方格图设计的维度包括（）。A对工作的关心B对人的关心C对文化的关心D对岗位的关心
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考题 多选题社会公益形象包括（）。A关心科教B关系科研C关心慈善D关心卫生
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考题 判断题医学问题或科学技术问题关心的是“该做什么”，而伦理问题关心的是“能做什么”。A 对B 错
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考题 判断题在CE0存在的条件下，董事会不再对重大经营决策拍板，其主要功能是如何选择、考评和制定以CE0为中心的管理层。A 对B 错
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考题 多选题项目成员所关心的问题包括（　　）。A生活和工作环境B产品和服务的质量C社会责任D稳定的工作E使用成本
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考题 单选题企业要求的CE0候选人，必须经验丰富，并且能够在未来的领导岗位上至少干上10年。如此一来，CE0的就任年龄就被限定在46～52岁之间。根据以往经验，如果某个人要在46岁时具备CE0的领袖资质，他就必须从30岁时开始接受领导力开发的严格培训。问题是，要想在3000棵树木组成的森林里识别5棵值得栽培的树苗，必须具备非同一般的鉴别力，可惜大部分一线经理和人力资源部门不具备这样的能力，而且也没有谁专门去培养这种鉴别力。这段文字主要说明（　　）。A 培养CE0为何这么难B CE0的选才范围十分狭窄C 选拔CEO需要早早识别人才D 对CE0候选人要正确的加以培养
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