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工作权限指的是员工具有法定的劳动的权力。

参考答案和解析
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考题 岗位规范的内容包括（ ）。A．岗位劳动规则B．定员定额标准C．岗位员工规范D．岗位培训规范E．工作权限
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考题 要确保()按照法定权限和程序行使权力。
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考题 具有组织基础的权力包括()A、强制性权力B、奖赏性权力C、法定性权力D、参照性权力E、专家性权力
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考题 工作职权是指与该职位工作职责相应的权力界限,包括()。 A、决策权限B、用人权限C、财、物支配权限D、监督权限
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考题 岗位规范的内容包括( )．A．岗位劳动规范B．定员定额标准C，岗位员工规范D．岗位培训规范E．工作权限
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考题 工作岗位分析是对各类工作岗位的()，以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.性质任务 B.职责权限 C.岗位关系 D.劳动条件 E.劳动环境
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考题 岗位规范的内容包括（　　）。 A.岗位劳动规则 B.定员定额标准 C.岗位工作权限 D.岗位培训规范 E.岗位员工规范
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考题 岗位规范的内容包括()。A:岗位劳动规则 B:定员定额标准 C:岗位员工规范 D:岗位培训规范 E:工作权限
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考题 为履行好公务员的廉政责任，公务员在工作中应做到（）。A、严格按照法定权限和程序行使权力B、严格按照上级领导的要求行使权力C、严格落实依法监督D、严格落实依法问责
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考题 工会劳动保护三个条例指的是（）。A、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》B、《工会劳动保护监督检查员工作条例》C、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》D、《工会小组劳动保护检查员工作条例》
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考题 下列各项中不属于授权的含义的是哪一项（）A、通过别人来完成工作目标B、上级授权给员工完成工作C、只授予权力D、适当的权限
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考题 由于个人权限与企业员工行为的规定成反比，因此标准化程度越低，员工决定自己工作方式的权力就越大。
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考题 领导者由于优秀的个人品质、良好的职业道德以影响他人，指的是以下哪种权力来源。（）A、法定权力B、强制权力C、奖赏权力D、参照权力
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考题 领导者由于拥有某方面的专长以影响他人，指的是以下哪种权力来源。（）A、法定权力B、强制权力C、奖赏权力D、专长权力
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考题 由于领导者拥有职位而影响别人，指的是以下哪种权力来源。（）A、法定权力B、强制权力C、奖赏权力D、专长权力
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考题 领导者通过奖励、表扬来影响别人，指的是以下哪种权力来源。（）A、法定权力B、强制权力C、奖赏权力D、专长权力
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考题 行政法制监督是指具有法定监督权限的主体。特指国家权力机关。
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考题 强化对公权力的监督制约，督促掌握公权力的部门、组织合理分解权力、科学配置权力、严格职责权限，完善权责清单制度，加快推进（）的法定化。A、机构B、职能C、权限D、程序E、责任
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考题 根据建设法治政府的目标和要求，把是否依照（）行使权力，履行职责作为衡量市县政府及其部门各项工作好坏的重要标准。A、部门职能B、人大赋予职能C、法定权限和程序D、分级管理权限和程序
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考题 行政复议的合法性审查包括（）A、法定依据的审查B、滥用职权的审查C、法定程序的审查D、法定权限的审查E、权力腐败的审查
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考题 法定权力指的是管理者依据自己在组织等级结构中的地位而获得的权力。
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考题 常规权限指对于员工办理涉及客户资产变动等特殊业务或风险较高业务时，临时赋予员工使用的业务操作权力，具有一定使用时限，实行“临时赋予、限时操作、及时收回”的使用机制。
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考题 常规权限是根据日常工作需要，赋予员工办理一般业务的柜面系统操作的权力。
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考题 判断题常规权限是根据日常工作需要，赋予员工办理一般业务的柜面系统操作的权力。A 对B 错
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考题 多选题行政复议的合法性审查包括（）A法定依据的审查B滥用职权的审查C法定程序的审查D法定权限的审查E权力腐败的审查
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考题 单选题下列各项中不属于授权的含义的是哪一项（）A 通过别人来完成工作目标B 上级授权给员工完成工作C 只授予权力D 适当的权限
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考题 判断题由于个人权限与企业员工行为的规定成反比，因此标准化程度越低，员工决定自己工作方式的权力就越大。A 对B 错
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考题 判断题常规权限指对于员工办理涉及客户资产变动等特殊业务或风险较高业务时，临时赋予员工使用的业务操作权力，具有一定使用时限，实行“临时赋予、限时操作、及时收回”的使用机制。A 对B 错
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