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【判断题】如果领导者与员工交换水平高,那这些员工被称为圈内人。（)

A．Y.是

B．N.否

参考答案和解析
正确
更多 “【判断题】如果领导者与员工交换水平高,那这些员工被称为圈内人。（)A．Y.是B．N.否” 相关考题
考题 领导者应该鼓励和激励员工但不一定要承认员工的贡献。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 领导过程交换理论的领导——员工交换理论中，“圈外的”下属的定义是()A. 与领导者有特别亲密关系的一小群下属B. 与领导者之间相互交换和影响水品比较低的下属C. 可能自生自灭，生活在自己的圈子里D. 与领导者有相互依赖关系的下属
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考题 领导者——员工交换理论里，不同水平交换关系的形成过程中，格兰和乌尔兵提出的开发领导者——员工关系所要经历的三个阶段是;检验与评估阶段、发展信任阶段和合作阶段。()
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考题 领导—成员交换理论认为领导者把下属划分为圈内人和圈外人,领导者对圈内人给予更多支持、鼓励和机会,从而使得圈内人有更高的绩效和满意度。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 继任计划不包括以下哪个阶段?() A、筛选高潜质员工B、绩效考验C、向员工传递和强化组织的价值观与文化D、与最高领导者沟通
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考题 要想激励员工努力工作,取得良好的绩效,最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 领导者—成员交换理论中的圈内人指的是具有高水平的领导－成员交换的人。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 领导者—成员交换理论认为,在领导者和下属的关系中,领导者会下意识地将下属划分为圈内人和圈外人。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 现在，越来越多的企业在选人时更加看重其道德品质。这表明（ ）。A.职业道德品质高的员工更有助于企业增强持久竞争力 B.职业道德品质高的人，其职业技能水平也越高 C.这些企业原有员工的职业道德品质不高 D.对这些企业来说，员工职业技能水平问题已经得到较好地解决
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考题 计件工资使员工的工资存在一定的波动风险，但是有些员工依然愿意接受，这种情况表明（ ）。 A.这些员工属于风险规避型的人 B.这些员工不想在企业中长期工作 C.这些员工的生产率高于一般水平 D.这些员工不愿意跟别人合作
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考题 定期向员工公布有关福利的信息，包括()。A.福利计划的适用范围 B.福利水平以及这些福利计划对每个员工的价值是什么 C.组织提供这些福利的成本 D.与员工有关福利的问题 E.有关福利的法律
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考题 工作满意度的差异模型认为（ ）。 A.要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与 “理想工作”相比较 B.如果员工对“理想工作”的期望比较高，而这些期望得不到满足的话，员工就会不满 C.工作满意度的差异模型认为，每个员工都有其典型的工作满意度水平 D.根据这个模型的观点，管理者需要重视员工对工作合理的期望，并设法满足
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考题 领导过程交换理论的领导——员工交换理论中，“圈外的”下属的定义是（）A、与领导者有特别亲密关系的一小群下属B、与领导者之间相互交换和影响水品比较低的下属C、可能自生自灭，生活在自己的圈子里D、与领导者有相互依赖关系的下属
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考题 （）与领导者-员工交换质量有最密切的关系。A、 态度相似性B、 外向C、 内控与外控D、 增长所需的力量
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考题 如果领导者与员工交换水平高，那这些员工被称为圈内人。
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考题 领导者事与愿违的奖励方式是指（）二者间存在矛盾。A、领导者的期望和实际奖励的对象B、领导者的期望与员工的期望C、奖励的实际内容与员工的期望D、奖励的对象与员工的期望
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考题 要想激励员工努力工作，取得良好的绩效，最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平。
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考题 （）权力来自于领导者的个人特征，领导者所具有的这些特征可以赢得员工的认可、尊敬甚至时钦佩，因此员工希望效仿自己的领导。A、合法性B、补偿性C、强制性D、示范性
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考题 （）的领导者与高的群体生产率和高满意度成正相关。A、生产导向B、员工导向C、权力导向D、利益导向
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考题 领导者一员工交换理论对领导的实践活动有何意义？
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考题 计件工资使员工的工资存在一定的波动风险，但是有些员工依然愿意接受，这种情况表明（　）。A、这些员工属于风险规避型的人B、这些员工不想在企业中长期工作C、这些员工的生产率高于一般水平D、这些员工不愿意跟别人合作
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考题 问答题领导者一员工交换理论对领导的实践活动有何意义？
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考题 判断题领导者在管理员工时，要树立为员工服务就是为换取员工为自己服务的意识。A 对B 错
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考题 多选题在相同的资格条件下，那些季节性、临时性受雇的员工，通常都比正常受雇员工的薪酬高，主要是因为（）。A这些人过了季节或某个时期就失业了，其失业期间将无收入B这些受雇人员在受雇期间可能没有社会保障C这些受雇人可能没有福利享受D这些员工的工作风险比较大E这些员工的工作技术高
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考题 单选题现在，越来越多的企业在选人时更加看重其道德品质。这表明（）A 这些企业原有员工的职业道德品质不高B 职业道德品质高的人，其职业技能水平也越高C 职业道德品质高的员工更有助于企业增强持久竞争力D 对这些企业来说，员工职业技能水平问题已经得到较好的解决
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考题 判断题如果员工的工作能力较高但绩效水平较低，则有必要进行有针对性的培训以提高员工的绩效水平。A 对B 错
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考题 判断题要想激励员工努力工作，取得良好的绩效，最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平。A 对B 错
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考题 判断题在企业中，领导者对员工的管理就是为员工提供动力。A 对B 错
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