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5、按照权变理论，领导者的风格分为两类：____和____。
参考答案和解析
任务取向型;关系取向型
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考题
路径--目标理论和费德勒的权变理论的不同之处在于它()。A.假定领导者的风格可以是灵活多样的，可以表现出任何一种领导风格B.是基于特质理论，而非权变理论C.采用的风格是基于任务而不是员工需要D.没有采用权变因素E.以上都不正确
考题
途径—目标理论与菲德勒的权变模型的不同点在于途径—目标理论是()。
A.假定一个领导者的风格可以是灵活多样的，俄可以表现出任何一种或所有的领导风格。B.是基于特性理论，而不是权变理论C.采用的风格是基于任务而不是员工需要D.基于以上所有因素，唯独没有菲德勒的权变模型
考题
关于权变理论说法错误的是（ ）。
A.权变理论是费德勒提出的
B.团体绩效的高低不取决于领导者与情景因素间是否搭配
C.领导方式分为领导者主要关心生产和领导者乐于和同事形成良好的人际关系
D.由权变理论发明了“最不喜欢的工作伙伴”量表
考题
路径一目标理论和费德勒的权变模型的不同点在于路径目标理论（）。A、假定一个领导者的风格可以是灵活多样的，可以表现出任何一种或所有的领导风格B、是基于特质的理论，而不是权变理论C、采用的风格基于任务而不是员工需要D、基于以上所有因索，而费德勒的权变模型相反
考题
有关权变理论的表述错误的是（ ）。A、权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配B、在高度非结构化环境下，结构化的方法更能得到员工的喜爱C、费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类D、情景性的因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构和职权
考题
单选题有关权变理论的表述错误的是（ ）。A
权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配B
在高度非结构化环境下，结构化的方法更能得到员工的喜爱C
费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类D
情景性的因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构和职权
考题
单选题重视下属，认为正确的领导风格必须根据下属的成熟度水平来确定的领导理论是：（）A
权变理论B
情境领导理论C
目标理论D
领导者参与模型
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