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20、俗话说“一俊遮百丑”，这属于绩效考核中的（）

A．晕轮效应

B．首因效应

C．对比效应

D．溢出效应

参考答案和解析
晕轮效应
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考题 俗话说,嘴上没毛,办事不牢。这属于社会知觉效应中的刻板印象()。 此题为判断题(对，错)。
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考题 围绕员工工作绩效问题进行的上下级的交流、讨论和协商，这属于绩效考核步骤中的（ ）阶段。 A．绩效考核的准备 B．绩效考核的实施 C．绩效考核结果的反馈 D．绩效考核结果的运用
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考题 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的（ ）。A．学习功能 B．沟通功能 C．监控功能 D．管理功能
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考题 “一俊遮百丑”属于社会知觉中的()。 A、社会刻板印象B、首因效应C、近因效应D、晕轮效应
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考题 人们常说“一俊遮百丑”，这指的是社会知觉中的：A.首因效应 B.刻板印象 C.晕轮效应 D.期望效应
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考题 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。A、学习功能 B、沟通功能 C、监控功能 D、管理功能
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考题 “一俊遮百丑”属于社会知觉中的什么效应？（）A首因效应B近因效应C晕轮效应D社会刻板印象
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考题 业务能力在年度绩效考核中占比50%，在季度绩效考核中占比20%。
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考题 “一俊遮百丑”属于：（）。A、第一印象B、晕轮效应C、刻板效应D、近因效应
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考题 俗话说“尺有所短，寸有所长”，这说的是事物的（）性。A、绝对B、相对C、矛盾D、变化
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考题 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的（）功能。A、管理B、学习C、激励D、沟通
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考题 下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。A、量表法B、平衡计分卡C、360度绩效考核法D、关键绩效指标
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考题 俗话说“一俊遮百丑”，这属于绩效考核中的（）。A、晕轮效应B、首因效应C、对比效应D、溢出效应
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考题 下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）A、绩效考核是人员配置和甄选的依据B、绩效考核是人员招聘的依据C、绩效考核是人员开发的依据D、绩效考核是薪酬分配的依据
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考题 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的（）功能。A、监控B、激励C、管理D、导向
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考题 绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。A、绩效考核指标与工作绩效一致原则B、绩效考核指标的可观察原则C、绩效考核指标的结构性原则D、绩效考核指标的独立性原则
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考题 在现场管理中，客服代表每日工作完成情况也会通过每日话务通报等形式及时公布，这属于绩效考核实施过程的（）A、绩效目标的制定与实施B、绩效数据的收集与分析C、绩效考核结果与评价D、绩效面谈与辅导
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考题 单选题“一俊遮百丑”属于社会知觉中的什么效应？（）A 首因效应B 近因效应C 晕轮效应D 社会刻板印象
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考题 单选题在现场管理中，客服代表每日工作完成情况也会通过每日话务通报等形式及时公布，这属于绩效考核实施过程的（）A 绩效目标的制定与实施B 绩效数据的收集与分析C 绩效考核结果与评价D 绩效面谈与辅导
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考题 单选题俗话说“尺有所短，寸有所长”，这说的是事物的（）性。A 绝对B 相对C 矛盾D 变化
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考题 单选题绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的（）功能。A 监控B 激励C 管理D 导向
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考题 单选题俗话说，“一俊遮百丑”，这属于绩效考核中的（　　）。A 晕轮效应B 首因效应C 对比效应D 溢出效应
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考题 单选题下列选项中，属于绩效考核实施阶段的是（ ）。A 绩效考核计划的制订B 绩效考核的评价C 绩效考核结果的反馈D 绩效考核结果的运用
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考题 单选题根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的()功能。A 管理B 学习C 激励D 沟通
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考题 不定项题如果该公司根据绩效考核结果对4名部门经理进行奖惩，这属于绩效考核的（ ）。A学习功能B沟通功能C监控功能D管理功能
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考题 单选题（2013安徽滁州）“一俊遮百丑”属于()。A 第一印象B 晕轮效应C 刻板印象D 近因效应
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考题 单选题下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）A 绩效考核是人员配置和甄选的依据B 绩效考核是人员招聘的依据C 绩效考核是人员开发的依据D 绩效考核是薪酬分配的依据
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考题 判断题业务能力在年度绩效考核中占比50%，在季度绩效考核中占比20%。A 对B 错
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