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企业如何组织高效的人员甄选面试？
参考答案和解析
在甄选工作中，必须按人力资源管理的客观规律办事，遵循反映这些客观规律的科学原则去开展工作。这些科学原则是：(1)因事择人原则；(2)德才兼备原则；(3)用人所长原则；(4)民主集中原则；(5)回避原则。
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考题
寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、 甄选测试、 面试、 初步雇佣决策、 背景核查、 体检、发送录用通知， 但有的公司基于节约时间考虑， 可能会将有些程序合并同时进行， 在不增加成本的前提下哪些程序可以合并进行? ( )A. 审查简历与面试B. 甄选测试与面试C. 面试与背景核查D. 体检与发送录用通知
考题
下列关于面试的说法，错误的是（ ）。A.面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法
B.面试法具有简便快捷、容易操作、不需要复杂的专用测试工具和方法等优点
C.面试是一种很简单的人员甄选方法
D.面试本身并不是没有成本
考题
下列说法不正确的是（ ）。
A.人员甄选是确保组织战略目标达成的最根本保障
B.甄选失误企业需要负担重新雇用成本
C.耽误组织发展的良好时机而给组织带来损害属于甄选失误的机会成本
D.甄选决策失误不会对员工本人造成伤害
考题
寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、甄选测试、面试、初步雇佣决策、背景核查、体检、发送录用通知，但有的公司基于节约时间考虑，可能会将有些程序合并同时进行，在不增加成本的前提下哪些程序可以合并进行？（）A、审查简历与面试B、甄选测试与面试C、面试与背景核查D、体检与发送录用通知
考题
多选题在应用面试法进行人员甄选时，容易产生的问题是（）。A缺乏训练的面试人员往往不能作出客观的评价B面试人员易受光环效应和触角效应的影响C面试人员轻易判断D面试人员过分重视负面信息E面试次序的对比误差
考题
单选题甄选面试、评估面试和压力面试是以（）划分的。A
结构B
内容C
手段D
目的
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