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期望价值理论与期望权重理论分别对期望效用理论进行了不同路径的改革。

参考答案和解析
对
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考题 下列哪种激励理论讲述了人们的期望是与他们的努力相关。() A.公平理论B.需求理论C.双因素理论D.期望理论
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考题 “吉格勒定理”运用那种理论解释最为贴切：()A. 双因素理论B. 目标设置理论C. 期望理论D. 路径-目标理论
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考题 途径—目标理论是在( )的基础上发展起来的。A．效用价值理论B．激励理论C．目标管理理论D．期望理论
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考题 工作激励的期望理论源自于()A、认知观念B、效用观念C、权变理论D、认知不协调理论E、交换理论
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考题 费罗姆提出的理论是( ) A、公平理论B、路径—目标理论C、激励理论D、期望理论
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考题 简述学习动机的期望-价值理论。
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考题 期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。提出期望理论的学者是（）。A、马斯洛B、麦克利兰C、梅奥D、弗鲁姆
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考题 “吉格勒定理”运用哪种理论解释最为贴切（）A、双因素理论B、目标设置理论C、期望理论D、路径-目标理论
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考题 行为经济学的一个基本理论是（）A、预期理论B、期望理论C、前景理论D、效用理论
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考题 （）又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。A、公平理论B、期望理论C、需求理论D、双因素理论
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考题 期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价。
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考题 期望——价值理论
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考题 期望——价值理论很强调个体的（）。
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考题 海尔OEC模式的理论基础是（）A、期望理论与公平理论B、公平理论与综合激励理论C、公平理论与需要层次理论D、期望理论与综合激励理论
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考题 激励理论可分为（）。A、需要理论、强化理论、期望理论B、需要理论、基本理论、期望理论C、需要理论、强化理论、领导理论
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考题 自我效能感理论传统的期望理论只分析了哪种期望？（）A、结果期望B、效能期望C、成就期望D、权利期望
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考题 （）是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。A、需要层次理论B、期望理论C、成就需要理论D、双因素理论
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考题 下面有关期望效用的说法正确的有（）A、期望效用是指消费者在不确定条件下可能得到的各种结果的效用的加权平均数B、冯·诺依曼和摩根斯坦（1944）的期望效用理论是关于不确定性决策的规范理论C、期望效用理论认为，假如决策者选择风险决策备择方案的过程符合效用公理，那么他一定是选择期望效用值最大的那项备择方案D、期望效用函数，又叫做冯·诺依曼-摩根斯坦效用函数（VNM函数）
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考题 期望理论中，激励力等于（）A、效价ⅹ期望值B、概率ⅹ期望值C、效价ⅹ概率D、价值ⅹ期望值
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考题 名词解释题期望——价值理论
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考题 单选题“吉格勒定理”运用哪种理论解释最为贴切（）A 双因素理论B 目标设置理论C 期望理论D 路径-目标理论
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考题 名词解释题期望效用理论
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考题 单选题海尔OEC模式的理论基础是（）A 期望理论与公平理论B 公平理论与综合激励理论C 公平理论与需要层次理论D 期望理论与综合激励理论
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考题 单选题激励理论可分为（）。A 需要理论、强化理论、期望理论B 需要理论、基本理论、期望理论C 需要理论、强化理论、领导理论
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考题 单选题自我效能感理论传统的期望理论只分析了哪种期望？（）A 结果期望B 效能期望C 成就期望D 权利期望
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考题 名词解释题主观期望效用理论
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考题 单选题行为经济学的一个基本理论是（）A 预期理论B 期望理论C 前景理论D 效用理论
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考题 单选题在当今的高技术环境中要想成功地激励团队，项目经理应该采用哪种激励理论才能维持一个愉快的、高效的团队（）A 期望理论与X理论B Y理论与马斯洛的需求分析理论C Y理论、期望理论与赫兹伯格卫生理论D 期望理论与赫兹伯格的保健因素理论
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