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【判断题】声调低的人给人以紧张、缺乏自信与情绪化的负面印象，声调高的人则让人感觉稳重老练。

A．Y.是

B．N.否

参考答案和解析
错误
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考题 声调低的人给人以紧张、缺乏自信与情绪化的负面印象,声调高的人则让人感觉稳重老练。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 是不是有一双神秘而看透一切的眼睛在盯着你这让那些缺乏自信的人忐忑不安放不开手脚。缺乏自信的人会觉得有人在盯着吗?（ ）A．是B．不是C．是或不是D．说不清
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考题 声音：是一种以波的形式传播的物质分子(比如说空气)的振动。频率在16赫兹到20000赫兹之间的振动属于可听范围内，并且能在人的听觉处形成感官印象。人与人的听觉能力是不同的。频率低于16赫兹的振动被称为次声，高于20000赫兹的则被称为超声。 从上述定义中我们可以得知______。A.只有很少的人能够在声音上听到频率低于16赫兹的振动B.在次声和超声频率范围之间的震动不能引起人的听觉的感官印象C.有一种振动，既不被称为次声也不被称为超声D.大部分动物都有一个比人类更加精巧的听觉功能
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考题 研究发现:原来经常迟到、懒惰、情绪化的员工竟是难得的人才。经常迟到的人往往越是夜深做得越起劲；懒惰的人常常一次做多件事，效率高;情绪化的人往往很有创意，经常想出新主意。 由此可以推出（ ）。 A.企业应该对经常迟到、懒惰、情绪化的员工给予重用 B.世俗对人的评价经常有失偏颇 C.文化创意公司可以尝试聘用一些容易情绪化的人才 D.懒惰的人一般比勤奋的人效率高
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考题 对于领导者而言，对那些缺乏自信心人的自信心培养，以下表述有误的是（）。A、正确评价缺乏自信心人的实际能力，安排他去做适当的甚至稍微超出能力的工作。B、鼓励对自己能力有怀疑的人通过更多的实践而获得相应的知识从而提高自己的能力C、对缺乏自信心的人不断地给予表扬与称赞，让缺乏自信心的人，建立自信心。D、鼓励自信心较低的人借鉴他人成功的经验，利用想象力提升自信，逐步建立真实可靠的自信。
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考题 能带来端庄、大气、成熟、稳重印象的人是（）。A、春季型B、夏季型C、秋季型D、冬季型
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考题 调整机床水平时，若水平仪水泡向前偏，则（）。A、调高后面垫铁或调低前面垫铁B、调高前面垫铁或调低后面垫铁C、调高右侧垫铁或调低左侧垫铁D、调高左侧垫铁或调低右侧垫铁
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考题 走姿文雅、端庄，不仅给人以沉着，稳重、冷静的感觉，也是展现商务人员气质与修养的重要形式。
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考题 声音太大通常给人以粗鲁或没有礼貌的感觉，令人有不适之感；声音太小则表明讲话者害羞、内向或缺乏自信。这是音质暗示的什么策略？（）A、声调的变化B、声音的印象C、语速的选择D、音量需适中
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考题 鼻音重的人给人不坚决的印象；嗲声嗲气的声调则让人有声色方面的联想。这是音质暗示的什么策略？（）A、声调的变化B、声音的印象C、语速的选择D、音量需适中
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考题 声调高的人给人以紧张、缺乏自信与情绪化的负面印象，声调低的人则让人感觉稳重老练。这是音质暗示的什么策略？（）A、声调的变化B、声音的印象C、语速的选择D、音量需适中
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考题 人耳的音调感觉与声音的频率相对应。频率高，音调高，声音听起来“尖”；频率低，音调低，声音听起来“低沉”。
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考题 （）给人以稳重、牢固、立体的感觉，即适用与柜台面积较大的“包”陈列，也适用于“条”陈列。A、品字法B、单排法C、双排法D、直排法
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考题 在日常的人际交往中，人们经常会发现有的人行为举止、音容笑貌给人以亲切感，有的人却给人以难以亲近的感觉，这是因为个性的（）A、独特性B、特征性C、稳定性D、一致性
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考题 超过（）的声环境，让人感觉到烦躁不安
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考题 商务会谈中的主谈人应熟悉情况，擅长业务，（）。A、机智敏捷，性格内向B、性格外向，善于言辞C、老练稳重，谨慎少言D、稳重成熟，机智敏捷
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考题 单选题声调高的人给人以紧张、缺乏自信与情绪化的负面印象，声调低的人则让人感觉稳重老练。这是音质暗示的什么策略？（）A 声调的变化B 声音的印象C 语速的选择D 音量需适中
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考题 单选题鼻音重的人给人不坚决的印象；嗲声嗲气的声调则让人有声色方面的联想。这是音质暗示的什么策略？（）A 声调的变化B 声音的印象C 语速的选择D 音量需适中
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考题 填空题超过（）的声环境，让人感觉到烦躁不安
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考题 判断题人耳的音调感觉与声音的频率相对应。频率高，音调高，声音听起来“尖”；频率低，音调低，声音听起来“低沉”。A 对B 错
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考题 判断题走姿文雅、端庄，不仅给人以沉着，稳重、冷静的感觉，也是展现商务人员气质与修养的重要形式。A 对B 错
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考题 判断题记忆度是对广告有印象的人数与接触广告媒体的人数之比。A 对B 错
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考题 单选题商务会谈中的主谈人应熟悉情况，擅长业务，（）。A 机智敏捷，性格内向B 性格外向，善于言辞C 老练稳重，谨慎少言D 稳重成熟，机智敏捷
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考题 单选题成就感对学习的影响阐述正确的是（）A 追求成功的人，目标达成会进一步调高目标B 避免失败的人，目标达成会进一步调高目标C 求成功的人，目标达成会重复目标D 追求失败的人，目标达成会调低目标
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考题 单选题声音太大通常给人以粗鲁或没有礼貌的感觉，令人有不适之感；声音太小则表明讲话者害羞、内向或缺乏自信。这是音质暗示的什么策略？（）A 声调的变化B 声音的印象C 语速的选择D 音量需适中
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考题 单选题对于领导者而言，对那些缺乏自信心人的自信心培养，以下表述有误的是（）。A 正确评价缺乏自信心人的实际能力，安排他去做适当的甚至稍微超出能力的工作。B 鼓励对自己能力有怀疑的人通过更多的实践而获得相应的知识从而提高自己的能力C 对缺乏自信心的人不断地给予表扬与称赞，让缺乏自信心的人，建立自信心。D 鼓励自信心较低的人借鉴他人成功的经验，利用想象力提升自信，逐步建立真实可靠的自信。
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考题 单选题在日常的人际交往中，人们经常会发现有的人行为举止、音容笑貌给人以亲切感，有的人却给人以难以亲近的感觉，这是因为个性的（）A 独特性B 特征性C 稳定性D 一致性
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考题 判断题服务员上班时，应表情自然，面带微笑，亲切和蔼，端庄稳重，大方得体，不卑不亢，给人以温馨可信赖的感觉。A 对B 错
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