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当群体成员一起完成一项工作时，群体成员所付出的努力会比个体在单独情况下完成任务时偏少的现象是群体的社会惰化现象

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考题 个体在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向,是因为存在()。 A社会惰化B群体规范C群体压力D群体角色E参照群体
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考题 当群体在一起完成一项任务时，群体成员每人付出的努力会比个体在单独情况下完成任务时偏少的现象称为【 】A.社会助长B．社会惰化C．群体极化D．去个体化
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考题 在群体中，人们有时会感到自己被埋没在群体之中，个体难以意识到自己的价值与行为。这种现象是【 】A．社会助长B．社会惰化C．群体极化D．去个体化
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考题 个体付出的努力比单独完成时少的现象被称作()。 A.社会惰化B.社会干扰C.社会助长D.群体行为
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考题 群体一起完成一件事情时，个人所付出努力比单独完成时偏少的现象，称之为（　）。A.社会助长 B.社会逍遥 C.旁观者效应 D.从众效应
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考题 （ ），也称社会惰化作用或社会逍遥，指群体一起完成一件事情时，个人所付出的努力比单独完成时偏少的现象。
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考题 有时，群体一起完成一件事情时，个人所付出的努力比单独完成时偏少，这种现象是A.社会干扰 B.社会惰化 C.从众 D.去个性化
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考题 当群体成员中原已存在的倾向性，通过群体的作用而得到加强，使一种观点或态度从原来的群体平均水平加强到具有支配性水平的现象。这被称为（）A社会助长B社会惰化C去个体化D群体极化
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考题 社会惰化，是指群体一起完成一项任务时，个体所付出的努力比自己单独完成时少的现象，也称社会消遣。日常生活中的“磨洋工”就是一种社会惰化的现象。
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考题 （）指群体一起完成一件事情时，个人所付出的努力比单独完成时偏少的现象。A、社会干扰B、社会惰化C、他人助长D、性别助长
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考题 在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独工作时更努力的倾向称为（）。A、责任分摊效应B、社会惰化效应C、协同效应D、群体促进效应
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考题 以下可以减少社会惰化的方式有（）A、群体规模较小B、提高群体成员对完成任务的责任心C、认为个人的贡献在组中是不可替代的D、可以确认个人成果
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考题 有时当群体一起完成一件工作时，群体中的成员每人所付出的努力会比个体在单独情况下完成任务时偏少的现象，它一般发生在多个个体为了一个共同的目标而合作，自己的工作成绩又不能单独计算的情况下。这被称为（）A、群体极化B、社会助长C、社会惰化D、去个体化
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考题 群体对成员行为的影响主要表现在（）方面。A、社会助长B、社会惰化C、去个体化D、群体极化E、群体思维
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考题 个体活动效率因群体中其他成员的影响而出现提高的现象是（）A、社会惰化B、社会抑制C、社会助长D、服从
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考题 以下属于群体对成员行为影响的表现有（）A、社会助长B、社会惰化C、去个体化D、群体极化E、群体思维
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考题 在群体活动中个体作出努力一般都会比单独完成时偏多。
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考题 组织应积极发挥群体促进效应，抑制社会惰化效应，以下途径有效的是：（）A、同时公布群体和个人的工作成绩B、让群体每位成员都认识到所有人都在努力工作C、限制群体规模D、以上都对
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考题 产生社会惰化是因为个体在群体中工作比单独一个人工作更努力。（）
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考题 单选题当群体成员中原已存在的倾向性，通过群体的作用而得到加强，使一种观点或态度从原来的群体平均水平加强到具有支配性水平的现象。这被称为（）A 社会助长B 社会惰化C 去个体化D 群体极化
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考题 单选题（）指群体一起完成一件事情时，个人所付出的努力比单独完成时偏少的现象。A 社会干扰B 社会惰化C 他人助长D 性别助长
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考题 单选题有时当群体一起完成一件工作时，群体中的成员每人所付出的努力会比个体在单独情况下完成任务时偏少的现象，它一般发生在多个个体为了一个共同的目标而合作，自己的工作成绩又不能单独计算的情况下。这被称为（）A 群体极化B 社会助长C 社会惰化D 去个体化
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考题 多选题群体对成员行为的影响主要表现在（）方面。A社会助长B社会惰化C去个体化D群体极化E群体思维
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考题 单选题个体在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向，是因为存在（）。A 社会惰化B 群体规范C 群体压力D 群体角色E 参照群体
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考题 多选题以下可以减少社会惰化的方式有（）A群体规模较小B提高群体成员对完成任务的责任心C认为个人的贡献在组中是不可替代的D可以确认个人成果
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考题 单选题个体活动效率因群体中其他成员的影响而出现提高的现象是（）。A 社会惰化B 社会抑制C 社会助长D 服从
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考题 判断题社会惰化，是指群体一起完成一项任务时，个体所付出的努力比自己单独完成时少的现象，也称社会消遣。日常生活中的“磨洋工”就是一种社会惰化的现象。A 对B 错
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考题 多选题以下属于群体对成员行为影响的表现有（）A社会助长B社会惰化C去个体化D群体极化E群体思维
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