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效价,是指目标对于满足个人需要的价值和重要性,即一个人对某一结果偏爱的强度。


参考答案和解析
更多 “效价,是指目标对于满足个人需要的价值和重要性,即一个人对某一结果偏爱的强度。” 相关考题
考题 ()是指一个人根据经验判断一定行为能导致某种结果和满足需要的改良,即被激励者对实现目标可能性的估计。 A.猜测值B.期望值C.假设值D.理论值

考题 ()是指达到目标对于满足个人需要的价值,即对目标意义的估价。 A.功能B.功效C.效价D.效益

考题 ()是指能引起、维持一个人的活动,并将该活动导向某一目标,以满足个体某种需要的念头、愿望、理想等。A.动机B.体验C.强化D.重复

考题 价值观是指人们对人生价值的根本看法及其态度。人生价值则是指一个人的人生对于社会需要所具有的意义。() 此题为判断题(对,错)。

考题 某激励理论的(53),是指实现该目标对个人有多大价值的主观判断。A.期望值B.自我实现的需要C.激励因素D.目标效价

考题 期望理论认为“激发力量 = 目标效价×期望值(M = V × E)”,下列描述不正确的是 ( ) 。A.实现该目标对个人有多大价值的主观判断 B.期望值E是指目标对于满足个人需要的价值 C.对个人来说目标效价V越大,个人积极性越低 D.对个人来说期望值E越大,个人越努力争取实现

考题 维克特的期望理论中,效价是指()。A、个人对达到一定的绩效水平所需要的努力程度的认识B、个人对于达到一定工作绩效之后即可获得的理想结果的认知C、从工作或者组织中获得的每一种结果对个人是否具有吸引力D、人们相信他们积极的努力会产生成功的结果和相应的回报

考题 人生价值是自我价值和社会价值的统一。人生的自我价值主要表现()A、社会对个人的尊重和满足B、自我对自己本身的肯定关系,即自己满足自己需要的关系C、国家对个人的积极评价D、个人通过劳动、创造为社会和人民所做的贡献

考题 绩效评价指一个人对某项工作及其结果能够给自己带来满足程度的评价,即对工作目标价值的评价。

考题 当一个人强烈地“认同”某一个组织,则表示()A、该组织的目标和价值取向已被个人所接受。B、个人对组织有了清楚的认识。C、个人的目标和价值取向已被组织所接受。D、组织对个人有了清楚的认识。

考题 效价是指个人对他所从事的工作或所要达到的()的估价。A、结果B、目标C、要求

考题 根据期望理论,效价指一个人对_________的评价。

考题 在期望理论中,反映达到目标对于满足个人需要价值的概念是()。

考题 期望理论中,()是实现目标后满足个人需要的价值的主观认知。A、激励力B、期望值C、效价D、概率

考题 效价是指对自己的行为能否导致所得到的工作绩效和目标的主观概率,即主观上估计达到目标,得到奖酬的可能性。

考题 在期望理论中,()是指一个人对某一目标的重视程度与评价高低。A、效价B、努力C、期望值D、激励力

考题 根据激励理论,激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、()、奖酬、个人的需要。

考题 目标设置必须满足员工个人的需要,否则就无法提高员工的目标效价,达不到满意的激励效果。

考题 填空题根据期望理论,效价指一个人对_________的评价。

考题 判断题效价是指对自己的行为能否导致所得到的工作绩效和目标的主观概率,即主观上估计达到目标,得到奖酬的可能性。A 对B 错

考题 判断题绩效评价指一个人对某项工作及其结果能够给自己带来满足程度的评价,即对工作目标价值的评价。A 对B 错

考题 单选题以下关于期望理论的基本描述,表述错误的是 ( )A 动机强度是目标对动机的激发力量B 效价是目标对于满足需要的价值C 期望概率是根据个人经验判断实现目标的可能性大小D 效价是日标对动机的激发力量

考题 单选题在期望理论中,()是指一个人对某一目标的重视程度与评价高低。A 效价B 努力C 期望值D 激励力

考题 单选题效价是指个人对他所从事的工作或所要达到的()的估价。A 结果B 目标C 要求

考题 判断题目标设置必须满足员工个人的需要,否则就无法提高员工的目标效价,达不到满意的激励效果.A 对B 错

考题 判断题激励的潜力、期望和效价的关系可用下列公式表示:M=V×E.这个公式说明,一个人对追求的目标价值估计的越大.实现的可能性估计越低.A 对B 错

考题 单选题()是指能引起、维持一个人的活动,并将该活动导向某一目标,以满足个体某种需要的念头、愿望、理想等。A 动机B 体验C 强化D 重复

考题 填空题在期望理论中,反映达到目标对于满足个人需要价值的概念是()。