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5、管理学中说，企业留人有几点绝招：

A．待遇留人

B．制度留人

C．关系留人

D．感情留人

参考答案和解析
待遇留人;制度留人;感情留人
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考题 企业通过建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时给员工充分的职业生涯发展通道。这种针对主动离职员工的留用策略称为（）。A、事业留人B、环境留人C、制度留人D、感情留人
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考题 企业为留住人才所采取的方法应视企业的具体状况而定，而（）的方法不宜采用。A、以职业发展留人B、以企业发展留人C、以公平竞争机制留人D、因人而异的柔性制度留人E、以高薪留人F、“超弹性工作时间”留人G、“黄金降落伞”留人H、沉淀福利制度留人
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考题 营造良好的企业文化氛围，这有利于稳定队伍，并促进他们进一步发展属于（）A、事业留人B、待遇留人C、感情留人D、环境留人
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考题 （）是企业留住人才最基础的一步。A、事业留人B、感情留人C、待遇留人D、环境留人
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考题 单选题以下是尚重生认为留人方式的有（）A 事业留人B 待遇留人C 情感留人D 都是
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考题 问答题《孔雀东南飞》中说“鸡鸣外欲曙”，其中“鸡鸣”就是一个时辰名称，请问它是从几点到几点？
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考题 单选题建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时要给员工充分的职业生涯发展通道属于()。A 事业留人B 待遇留人C 感情留人D 环境留人
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考题 问答题在处理画面空白的留舍时应注意哪几点？
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考题 单选题企业留人靠什么（）A 利益留人B 福利留人C 事业留人D 金钱留人
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考题 单选题营造良好的企业文化氛围，这有利于稳定队伍，并促进他们进一步发展属于（）A 事业留人B 待遇留人C 感情留人D 环境留人
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考题 单选题（）是企业留住人才最基础的一步。A 事业留人B 感情留人C 待遇留人D 环境留人
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考题 多选题金融海啸之下，企业提出“不裁员，不减薪，不减福利”的口号，你认为此举属于企业留住人才的什么方法——（）。A职业发展留人B企业发展留人C高薪留人D公平竞争机制留人
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考题 单选题企业通过建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时给员工充分的职业生涯发展通道。这种针对主动离职员工的留用策略称为（）。A 事业留人B 环境留人C 制度留人D 感情留人
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