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团队目标设定的SMART原则指的是:
A.明确的(Specific) 可衡量的(Measurable) 可实现的(Attainable) 可复制的(Replicable) 时间限制的(TIme-based)
B.明确的(Specific) 可衡量的(Measurable) 可实现的(Attainable) 相关的(Relevant) 时间限制的(TIme-based)
C.特别的(Special) 可衡量的(Measurable) 可实现的(Attainable) 相关的(Relevant) 时间限制的(TIme-based)
D.明确的(Specific) 可衡量的(Measurable) 可实现的(Attainable) 相关的(Relevant) 时间限制的(TIme-limited)
参考答案和解析
C
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A.目标是可衡量的,有量化的标准B.目标是有时间限制的,要设置达到目标的时间C.不要一次设定三个以上的发展目标D.目标是明确的,要精确描述想得到的结果
考题
SMART原则在我们制定目标时有很大的帮助,以下不属于SMART原则的是()。A、目标是可衡量的,有量化的标准B、目标是有时间限制的,要设置达到目标的时间C、不要一次设定三个以上的发展目标D、目标是明确的,要精确描述想得到的结果
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员工的绩效目标要支撑团队的工作目标,所以在制定员工的绩效目标时必须()。A、至少要符合smart原则中至少3项B、至少要符合smart原则中任意三项C、只要符合smart原则其中一项即可D、符合smart原则中的所有原则
考题
scrum团队正在开发复杂的客户产品。团队的产品负责人需要按照客户的偏好优先级以及比较功能排列优先排序。团队负责人可以使用哪种方法?()A、卡诺分析B、计划扑克C、SMART目标设定D、延迟成本
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单选题设定有效目标的原则可用SMART来表示,其中A表示()A
具体的B
可以计量的C
可以达到的D
合理的
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