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直接激励采取的方式有（）

A．促销奖励

B．物质

C．金钱

D．销售管理

参考答案和解析
物质;金钱
更多 “直接激励采取的方式有（）A．促销奖励B．物质C．金钱D．销售管理” 相关考题
考题 ( )是企业为激励被评价对象而采取的行动方案,包括激励对象、激励形式、激励条件、激励周期等内容。 A、激励管理B、激励计划C、鼓励方式D、目标管理
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考题 股东协调自己和经营者目标的最佳办法是（ ）。 A.采取监督方式 B.采取激励方式 C.同时采取监督和激励方式 D.使监督成本、激励成本和偏离股东目标的损失三者之和最小的办法
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考题 如果组织在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，可以采取的弥补方式有（ ）。A.对员工进行培训 B.调整员工的工作岗位 C.到期解除劳动合同 D.直接解雇 E.采取激励措施激励员工提高自己的工作能力
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考题 企业向员工提供的各种福利如：保险、补助、优惠、服务、带薪休假等属于（）。A、经济型直接薪酬方式B、经济型间接薪酬方式C、非经济性直接激励方式D、非经济性间接激励方式
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考题 道德激励在运用时，一般需要注意的是（）A、最好都用精神激励方式B、对不同的需要采取不同的激励方式C、多种需要激励相互配合D、根据变化及时变换激励方
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考题 政府投资激励常用的激励方式有（）、（）和（）
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考题 直接激励渠道成员的方式有（）。A、返利政策B、价格折扣C、促销活动D、实施伙伴关系
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考题 供应商激励的主要方式有（）。A、价格激励B、订单激励C、商誉激励D、淘汰激励E、成本激励
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考题 采取多样化的激励方式，包括物质激励与精神激励并重，重视人才团队激励的作用，加强先进的组织文化建设。
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考题 不同的人在不同的发展阶段动机不一样，同样对他所采取的激励方式也应该有所差异，及应该采取何种激励方式（）A、威胁的激励B、奖励的激励C、个人发展的激励D、关系型的激励
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考题 绩效激励应采取（）与精神鼓励，定期激励与即时激励相结合的方式进行，以达到最佳激励效果。A、口头表扬B、薪酬激励C、物质奖励D、带薪休假
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考题 以一种直接和（）方式来表扬好的安全表现和行为，纠正不当的安全表现和行为是有效的现场安全指导，激励人们采取更安全的工作方式。A、理解B、嫉妒C、粗暴D、放纵
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考题 团队激励的方式有（）。A、目标激励B、奖惩激励C、数据激烈D、典型激励
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考题 关于法律对行为的激励，下列说法正确的有（）。A、可以采取正激励和负激励的方式B、可以通过人们的认同感和义务感来实现C、惩罚和制裁不是激励的形式D、利益是激励的动因
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考题 激励的具体方式有（）A、物质激励B、参与激励C、领导激励D、尚贤激励
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考题 现今企业对员工采取的激励方式大致分为五类，不属于其中的选项（）A、物质+精神激励B、工作设计激励C、管理程序激励D、额外补助激励
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考题 以下不属于常见的激励方式的是（）。A、目标激励B、知识产权激励C、惩罚激励D、直接激励
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考题 激励方式除了有需要激励还有（）。A、目标激励B、情感激励C、“参与”激励D、榜样激励
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考题 单选题不同的人在不同的发展阶段动机不一样，同样对他所采取的激励方式也应该有所差异，及应该采取何种激励方式（）A 威胁的激励B 奖励的激励C 个人发展的激励D 关系型的激励
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考题 多选题直接激励渠道成员的方式有（）。A返利政策B价格折扣C促销活动D实施伙伴关系
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考题 多选题如果这种在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，可以采取的弥补方式有（）。A对员工进行培训B调整员工的工作岗位C到期解除劳动合同D直接解雇E采取激励措施激励员工提高自己的工作能力
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考题 多选题在下列人才的激励方式中，属于精神激励方式的有 ( )A理想激励B奖金激励C思想道德激励D荣誉称号激励E榜样激励
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考题 多选题道德激励在运用时，一般需要注意的是（）A最好都用精神激励方式B对不同的需要采取不同的激励方式C多种需要激励相互配合D根据变化及时变换激励方
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考题 单选题现今企业对员工采取的激励方式大致分为五类，不属于其中的选项（）A 物质+精神激励B 工作设计激励C 管理程序激励D 额外补助激励
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考题 多选题激励的具体方式有（）A物质激励B参与激励C领导激励D尚贤激励
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考题 判断题采取多样化的激励方式，包括物质激励与精神激励并重，重视人才团队激励的作用，加强先进的组织文化建设。A 对B 错
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考题 多选题该企业在激励经销商时采取的激励方法有（　　）。A沟通激励B惩罚激励C扶持激励D业务激励E许诺激励
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考题 多选题关于法律对行为的激励，下列说法正确的有（）。A可以采取正激励和负激励的方式B可以通过人们的认同感和义务感来实现C惩罚和制裁不是激励的形式D利益是激励的动因
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