考题
管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时,扮演的是人际角色。()
此题为判断题(对，错)。
考题
管理者在处理与组织成员和其他利益相关这的关系时，他们就在扮演( )。A. 人际角色B. 信息角色C. 决策角色D. 概念角色
考题
管理者行使管理职能和扮演管理者角色时必须具备的技能有哪些?
考题
人们在角色扮演中可能遇到()等问题。
A.角色冲突B.多重角色C.角色中断D.角色失败
考题
护理管理者处理冲突的错误策略是( )
A、严肃批评并指出发生冲突是错误的B、让护士自己解决问题C、亲自处理护士之间发生的冲突D、找出发生冲突的潜在原因
考题
管理者处理内部矛盾和冲突时的角色属于A.人际角色
B.信息角色
C.决策角色
D.监督角色
考题
在组织的运行过程中，遇到冲突或问题时，管理者必须善于处理冲突和解决问题。这时管理扮演的角色是（）。A、决策角色B、信息角色C、人际角色D、联络角色
考题
管理者在组织中扮演下列何种角色时，必须行使一些具有礼仪性质的职责？（）A、人际角色B、信息角色C、决策角色D、企业家角色
考题
在项目冲突中，不属于项目经理扮演角色的是（）A、参与者B、管理者C、裁决者D、协调者E、竞争者
考题
在冲突管理过程中，管理者的任务是（）。A、防止和消除冲突B、充分利用冲突C、发挥冲突的积极影响D、控制冲突的消极影响
考题
社会工作督导者在处理服务对象申述过程中扮演的是（ ）角色。A、组织者B、管理者C、倡导者D、缓冲器
考题
管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时扮演的是（）。A、人际角色B、信息角色C、决策角色D、领导角色
考题
管理者在日常工作中经常会遇到很多方面的问题，其中管理者本身的问题在于（）。A、人的问题B、组织是问题的制造者C、管理者必须作出决策以解决问题D、工作流程的问题
考题
管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时，他们就在扮演（）。A、人际角色B、信息角色C、决策角色D、裁判角色
考题
管理者在组织中必须行使一些具有礼仪性质的职责，他这时扮演的角色是（）A、人际角色B、信息角色C、决策角色D、企业家角色
考题
当下午他开了近2小时会，商讨如何应对昨天发现的供应商方面的问题时，扮演的是（）角色。A、冲突管理者B、外部联络者C、教练D、纷争调解者
考题
管理者不仅要解决组织中的冲突，更要刺激功能性的冲突，以促进组织目标的达成，故管理者处理冲突的能力与管理成功与否，具有（）的关系。
考题
管理者对冲突的管理应该是（）A、管理者的任务之一，就是将冲突维持在适当水平上B、冲突必须加以解决C、所有的冲突都会对管理者的权威带来威胁D、管理者的任务之一，就在于消除冲突
考题
人际角色直接产生自管理者的正式权力基础，管理者在处理与组织成员和其他人利益相关者的关系时行使着代表人的角色，他们就在扮演人际角色。人际角色又包括（）领导者角色和联络者角色。
考题
人际角色直接产生自管理者的式权力基础，管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时，他们就在扮演人际角色。人际角色又包括（）。A、代表人角色B、领导者角色C、联络者角色D、发言人角色E、谈判者角色
考题
个体扮演不同的角色，当遇到不同的角色期望时，他们可能会发生角色冲突。（）
考题
单选题在组织的运行过程中，遇到冲突或问题时，管理者必须善于处理冲突和解决问题。这时管理扮演的角色是（）。A
决策角色B
信息角色C
人际角色D
联络角色
考题
填空题管理者不仅要解决组织中的冲突，更要刺激功能性的冲突，以促进组织目标的达成，故管理者处理冲突的能力与管理成功与否，具有（）的关系。
考题
单选题管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时，他们就在扮演（ ）。A
人际角色B
信息角色C
决策角色D
企业家角色
考题
单选题管理者在日常工作中经常会遇到很多方面的问题，其中管理者本身的问题在于（）。A
人的问题B
组织是问题的制造者C
管理者必须作出决策以解决问题D
工作流程的问题
考题
单选题管理者对冲突的管理应该是（）A
管理者的任务之一，就是将冲突维持在适当水平上B
冲突必须加以解决C
所有的冲突都会对管理者的权威带来威胁D
管理者的任务之一，就在于消除冲突
考题
单选题护理管理者处理冲突的错误策略是（）A
严肃批评并指出发生冲突是错误的B
让护士自己解决问题C
亲自处理护士之间发生的冲突D
找出发生冲突的潜在原因
考题
单选题在组织的运行过程中，遇到冲突或问题时，管理者必须善于处理冲突和解决问题，这时管理者扮演的角色是（ ）。A
决策角色B
信息角色C
人际角色D
联络角色