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选拔主管人员的途径有两个方面 、 。

参考答案和解析
职位本身的要求;主管人员应当具备的素质和能力
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考题 选聘主管人员的途径有两种：_______和_______。
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考题 主管人员配备适合哪些工作()A、职务分析B、选拔C、审查D、任命E、考核
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考题 领导干部违反《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的规定选拔任用干部，造成恶劣影响的，给予负()的主管人员警告、严重警告处分，情节严重的，给予()处分。
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考题 可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（ ）。A.选拔过程是否公正 B.选拔考官的能力和素质是否合格 C.选拔程序的合理性 D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
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考题 教师成长与发展的基本途径有（ ）和（ ）两个方面。
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考题 论述选拔的途径。
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考题 企业引进人才的途径是（）。A、招聘B、选拔C、培训D、考核
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考题 试论古代多种途径并存的选拔人才必然性及其特点。
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考题 基层文化骨干的选拔途径有（）。A、新老交替时选拔B、在实践活动中发现C、发动群众推荐D、有意识地调整
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考题 汉朝官吏的选拔途径包括以下的（）。A、从开国功臣中选拔B、通过中央的“太学”培养C、征辟D、察举
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考题 唐朝选拔官吏的主要途径是（）A、门荫B、征召C、科举D、察举
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考题 解决排放物污染的途径有两条，一是研制（），二是对现有发动机的（）。对后者的主要措施有（）和（）两个方面。
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考题 人才选拔实际包括两个方面，一是人才的（），二是人才的（）。
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考题 根据职位要求及职位上的人员技术和素质的要求，对主管人员和非主管人员的选拔、培养和训练是（）前馈控制。A、人力资源B、原材料C、资金D、财政资源
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考题 人力资源的前馈控制就是对主管人员和非主管人员的（）A、分析B、控制C、选拔D、培养E、训练
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考题 分权的实现途径有（）A、管理权限制度分配的改变B、随意放权C、减少领导数量D、主管人员授权
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考题 确定选拔主管人员的方式时要注意（）A、从内部提升B、从外部招聘C、公开竞争D、根据推荐选拔
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考题 对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（）A、自我考评B、上级考评C、群众考评D、考试考评E、成绩记录考评
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考题 确定主管人员的需要量应该考虑以下因素（）。A、组织现有的规模和岗位B、管理人员的流动率C、主管人员的选拔程序D、组织发展的需要
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考题 填空题汉代选拔官吏的途径有两条：____和____。
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考题 多选题人力资源的前馈控制就是对主管人员和非主管人员的（）A分析B控制C选拔D培养E训练
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考题 多选题对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（）A自我考评B上级考评C群众考评D考试考评E成绩记录考评
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考题 单选题确定选拔主管人员的方式时要注意（）A 从内部提升B 从外部招聘C 公开竞争D 根据推荐选拔
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考题 填空题人才选拔实际包括两个方面，一是人才的（），二是人才的（）。
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考题 多选题基层文化骨干的选拔途径有（）。A新老交替时选拔B在实践活动中发现C发动群众推荐D有意识地调整
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考题 多选题汉朝官吏的选拔途径包括以下的（）。A从开国功臣中选拔B通过中央的“太学”培养C征辟D察举
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考题 多选题确定主管人员的需要量应该考虑以下因素（）。A组织现有的规模和岗位B管理人员的流动率C主管人员的选拔程序D组织发展的需要
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考题 多选题隋唐时期选拔官员的途径有（ ）A科举B察举C门荫D行伍E征辟
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