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14、人力资源规划过程包括的步骤有()。
A..准备阶段
B.预测阶段
C.实施阶段
D.评估阶段
参考答案和解析
企业文化的构成可以分为三个层面:
A精神文化层:包括企业核心价值观、企业精神、企业哲学、企业理念、企业道德等。
B制度文化层:企业的各种规章制度以及这些规章制度所遵循的理念,包括人力资源理念、营销理念,生产理念等。
C、物质文化层:包括厂容、企业标识、厂歌、文化传播网络。
企业的精神层为企业的物质层和制度层提供思想基础,是企业文化的核心,制度层约束和规范精神层和物质层的建设;而企业的物质层为制度层和精神层提供物质基础,是企业文化的外在表现和载体。三者互相作用,共同形成为企业文化的全部内容。
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考题
人力资源规划的步骤包括:①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。A:①③⑥④②⑤
B:③①⑥④⑤②
C:③①④⑥⑤②
D:③①⑥⑤④②
考题
人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤()A、预测未来的人力资源供给B、预测未来的人力资源需求C、供给与需求的平衡D、制定能满足人力资源需求的政策和措施E、评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
考题
单选题人力资源规划过程可分为多个步骤,人力资源规划的第一步是( )。A
收集人力资源信息B
进行人力资源需求与供给预测C
制定人力资源总体规划和各项具体计划D
人力资源规划实施与效果评价
考题
多选题人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤()A预测未来的人力资源供给B预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡D制定能满足人力资源需求的政策和措施E评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
考题
单选题编制人力资源规划的最后一个步骤是()。A
设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B
制定人力资源总体规划和各项业务计划C
设置人力资源规划的评估和调整系统D
以上说法都不对
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