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【多选题】人力资源规划信息收集处理哪些方面？

A．外部环境因素

B．现有人力资源信息

C．组织结构

D．企业文化

参考答案和解析
外部环境因素;现有人力资源信息;组织结构;企业文化
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考题 人力资源管理部在收集新的薪酬制度的反馈信息时,应该关注哪些方面?
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考题 人力资源规划的制定程序包括（ ）。 A．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求 B．进行人力资源需求与供给预测 C．制订人力资源总体规划和各项具体计划 D．人力资源规划实施与效果评价 E．人力资源规划效果反馈
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考题 直接决定人力资源规划的效果和成败。A．信息收集B．人力资源需求与供给预测C．制定人力资源总体规划和业务计划D．人力资源规划实施与效果评价
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考题 人力资源规划的核心内容有()。A:人力资源费用的控制 B:人力资源需求预测 C:人力资源信息的收集 D:人力资源供给预测 E:人力资源供需综合平衡
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考题 人力资源规划的第一步是（ ）。A.信息的收集与整理 B.人力资源的需求与供给预测 C.人力资源净需求的确定 D.人力资源战略规划的实施
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考题 企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有()。A:收集信息 B:实施人力资源规划 C:明确企业战略目标 D:预测内部人力资源需求
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考题 人力资源规划过程可分为多个步骤，第一步是()。A:收集人力资源信息 B:进行人力资源需求与供给预测 C:制定人力资源总体规划和各项具体计划 D:人力资源规划实施与效果评价
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考题 编制监理规划正确的步骤是（ ）。A.项目规划目标的确认—规划信息的收集与处理—确定监理工作—工作分解 B.项目规划目标的确认—规划信息的收集与处理—工作分解—确定监理工作 C.规划信息的收集与处理—项目规划目标的确认—工作分解—确定监理工作 D.规划信息的收集与处理—项目规划目标的确认—确定监理工作—工作分解
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考题 人力资源规划的步骤包括()。A:收集信息 B:人力资源规划实施与效果评价 C:人力资源需求与供给预测 D:制订人力资源总体规划和业务计划 E:进行绩效考核
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考题 人力资源规划程序中的首要步骤是（）。A、收集信息B、确定目标C、实施规划D、反馈信息
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考题 收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（）。A、准备阶段B、预测阶段C、实施阶段D、评估阶段
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考题 教师人力资源规划包括收集信息、供求预测、（）、监督与反馈四个步骤。
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考题 人力资源规划的制定程序包括（　）。A、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求B、进行人力资源需求与供给预测C、制订人力资源总体规划和各项具体计划D、人力资源规划实施与效果评价E、人力资源规划效果反馈
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考题 人力资源规划过程起始于（）。A、人力资源信息收集B、人力资源预测C、制定人力资源总体规划D、人力资源供求预测
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考题 在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是（）。A、信息收集B、人力资源供求预测C、制定总体规划D、人力资源规划的评估
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考题 人力资源规划的制定，第一个步骤是（）。A、进行人力资源需求与供给预测B、制定人力资源总体规划和各项具体计划C、人力资源规划实施与效果评价D、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
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考题 （）直接决定人力资源规划的效果和成败。A、信息收集B、人力资源需求与供给预测C、制订人力资源总体规划和业务计划D、人力资源规划实施与效果评价
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考题 多选题下列属于人力资源战略规划的流程的是（ ）。A信息的收集与整理B人力资源的需求与供给预测C人力资源总需求的确定D人力资源战略规划的制定E人力资源战略规划的评估与修正
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考题 多选题人力资源规划的制定程序包括（　）。A收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求B进行人力资源需求与供给预测C制订人力资源总体规划和各项具体计划D人力资源规划实施与效果评价E人力资源规划效果反馈
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考题 填空题教师人力资源规划包括收集信息、供求预测、（）、监督与反馈四个步骤。
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考题 多选题狭义的人力资源规划其核心部分包括（　　）。[2014年11月二级真题]A人力资源费用的控制B人力资源需求预测C人力资源信息的收集D人力资源供给预测E人力资源供需综合平衡
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考题 判断题人力资源规划的控制是通过对有关人力资源规划式或四的信息进行收集，将人力资源规划的预期结果和实际贯彻的反馈结果进行比较、判断、分析的管理活动。A 对B 错
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考题 多选题物流信息管理的内容主要包括（）。A信息政策制定B信息规划、信息传递C信息收集、信息服务与应用D信息处理
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考题 多选题人力资源规划的步骤包括（　　）。A收集信息B人力资源规划实施与效果评价C人力资源需求与供给预测D制订人力资源总体规划和业务计划E进行绩效考核
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考题 单选题在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是（）。A 信息收集B 人力资源供求预测C 制定总体规划D 人力资源规划的评估
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考题 单选题()直接决定人力资源规划的效果和成败。A 信息收集B 人力资源需求与供给预测C 制订人力资源总体规划和业务计划D 人力资源规划实施与效果评价
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考题 多选题人力资源规划执行阶段主要包括（）A预算B实施C收集信息D审查与评价E反馈
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考题 单选题人力资源规划过程起始于（）。A 人力资源信息收集B 人力资源预测C 制定人力资源总体规划D 人力资源供求预测
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