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培训和开发最大的不同是关注点针对当下还是未来。


参考答案和解析
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考题 教学过程中,真实情境中的“真实”是()。 A.不仅针对当下或学生个体的生活,还远及人类社会未来面对不确定的生活世界B.仅针对当下或学生个体的生活C.仅是人类社会未来面对不确定的生活世界D.以上观点都不对

考题 创新针对的是哪个时期?() A、历史的B、近期的C、当下的D、未来的

考题 一般认为,美国培训与开发协会对人力资源开发的定义影响最大,该定一认为:人力资源开发是综合利用培训与开发等手段来改进个人、群体和组织的效率。()正

考题 新秀公司培训与员工的职业生涯开发的关系是______。A.培训与职业生涯开发相辅相成B.培训对职业生涯开发没有作用C.职业生涯开发过程与培训无关D.培训与职业生涯开发不能针对同一对象

考题 下列关于培训和开发的说法中,正确的是( )。A.培训针对的是员工,开发针对的是管理者B.培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为,开发则强调知识、技能和行为的应用C.培训重在培养员工的知识和技能,而开发则重在塑造员工的工作态度D.培训的目的在于使员工适应当前的工作,而开发则更为关注员工的未来工作需要

考题 开发企业内部的培训,其优点包括()。A:培训交流畅顺 B:培训更具有针对性 C:培训易于控制 D:内部开发成本较低 E:易于营造气氛

考题 培训与开发的侧重点不同,开发的侧重点在于( )。 A. 过去 B. 当下 C. 未来 D. 提升

考题 培训主要针对()A、未来的工作B、潜在的工作C、目前的工作D、过去的工作

考题 下列关于培训与开发的说法中,错误的是()A、培训是组织着眼于未来的变化和长远目标B、培训与开发有助于提高组织或个人的绩效C、培训与开发可增强组织或个人的适应能力D、培训与开发可增强员工对组织的归属感

考题 对自己有利的生活方式是()A、活在当下和未来B、活在过去和未来C、只是活在当下D、活在过去和现在

考题 怎样通过课程开发提高培训的针对性?

考题 了解培训课程内容的目的,在于()。A、更有针对性地开发培训项目B、更有针对性地分析需求C、更有针对性地选择或开发教材D、更有针对性地制定评估标准

考题 高级企业培训师在指导开发培训项目时,首先要判断培训项目的选择是否具有针对性和可行性。

考题 不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析,而且重视对企业未来进行培训需求分析,即()层次的分析A、战略B、组织C、需求D、在职

考题 产生正能量还是负能量,取决于你的关注点。()

考题 下列关于培训与开发的陈述,正确的是()A、培训着眼于组织未来可能发生的变化B、开发是指让员工掌握当前工作所需的知识技能C、培训开发有助于增强员工对组织的认同感和归属感D、培训的目的是为了改善员工福利

考题 以下关于培训与开发的关系表述错误的是()。A、培训关注现在,开发关注未来B、培训内容多与现在的工作经验相关,开发则与之联系不紧密C、相比开发,培训对工作经验要求更多D、相比培训,开发带有一定的强制性

考题 员工培训主面对的是未来,开发是面向当前的。

考题 劳务人员培训必须面向()和时代。A、未来B、当下C、市场D、企业

考题 下列关于培训和开发的说法中,正确的是()。A、培训针对的是员工,开发针对的是管理者B、培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为,开发则强调知识、技能和行为的应用C、培训重在培养员工的知识和技能,而开发则重在塑造员工的工作态度D、培训的目的在于使员工适应当前的工作,而开发则更为关注员工的未来工作需要

考题 多选题组织开展培训开发活动时,需要(  )。A端正对待培训与开发的态度B仔细地选择培训与开发内容C尽可能降低培训与开发的成本投入D从组织需要的角度帮助员工制定职业生涯规划E有针对性地设计培训课程和开发手段

考题 单选题对自己有利的生活方式是()A 活在当下和未来B 活在过去和未来C 只是活在当下D 活在过去和现在

考题 单选题不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析,而且重视对企业未来进行培训需求分析,即()层次的分析A 战略B 组织C 需求D 在职

考题 单选题了解培训课程内容的目的,在于()。A 更有针对性地开发培训项目B 更有针对性地分析需求C 更有针对性地选择或开发教材D 更有针对性地制定评估标准

考题 单选题下列关于培训与开发的说法中,错误的是()。A 培训是组织着眼于未来的变化和长远目标B 培训与开发有助于提高组织或个人的绩效C 培训与开发可增强组织或个人的适应能力D 培训与开发可增强员工对组织的归属感

考题 单选题培训与开发的侧重点不同,开发的侧重点在于( )。A 过去B 当下C 未来D 提升

考题 问答题怎样通过课程开发提高培训的针对性?

考题 单选题劳务人员培训必须面向()和时代。A 未来B 当下C 市场D 企业