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【多选题】录用决策的方法包括

A．胜任力模型法

B．技能清单法

C．收集整合信息决策法

D．录用方式模型决策法

参考答案和解析
B
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考题 影响录用决策的因素主要包括() A.职位类别B.劳动力市场条件C.录用决策者个人因素D.科学测评方法的使用
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考题 在我们进行员工录用决策时，要注意（ ）A．使用全面衡量的方法B．尽量减少做出录用决策的人员C．不能求全责备D．依据既定要求进行录用E．以企业需求为第一进行录用
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考题 在人员录用过程中,()是最关键的问题。 A:录用决策B:录用原则C:录用计划D:录用标准
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考题 公务员录用的基本程序必须包括决策、征召、甄选和任职四个步骤。()
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考题 关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。 A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标 B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选 C.招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例 D.录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出 E.录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者
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考题 请就没有通过录用决策的候选人处理方法提出几点建议。
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考题 做录用决策的方法不包括（）。A、排序法B、回归法C、画线法D、梯队法
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考题 新员工录用包括（）等环节。A、作出录用决策B、确定并公布录用名单C、通知被录用者D、签订试用期合同E、新员工入职试用和转正并签订合同
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考题 企业录用人才的基本依据是（）。A、企业录用人才的标准B、甄选流程获得的数据C、企业录用人才的决策方法D、企业人才的测评指标
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考题 补偿式、多重淘汰式及结合式是员工录用的主要决策方法。
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考题 录用决策
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考题 影响录用决策的因素主要包括（）A、职位类别B、劳动力市场条件C、录用决策者个人因素D、科学测评方法的使用
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考题 关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。A、正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标B、如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选C、招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例D、录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出E、录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者
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考题 多选题一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。A多重淘汰式B补偿式C择优录用式D比较录用式E结合式
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考题 多选题影响录用决策的因素主要包括（）A职位类别B劳动力市场条件C录用决策者个人因素D科学测评方法的使用
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考题 多选题甄选决策失误的类型有（）A简单决策B错误录用C错误淘汰D复杂决策E推迟决策
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考题 多选题关于招聘录用决策的说法，正确的是()。A正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标B如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选C招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例D录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出E录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者
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考题 单选题企业录用人才的基本依据是（）。A 企业录用人才的标准B 甄选流程获得的数据C 企业录用人才的决策方法D 企业人才的测评指标
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考题 多选题人才录用决策的程序包括（）。A补充完善人才录用的标准B确定人才招募来源或渠道C建立甄选标准并对申请表进行审核D整合甄选流程获得的数据E采用量化分析法进行决策
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考题 多选题在人才录用决策程序中，采用量化分析法进行决策时，常用的方法有（　　）。A综合加权法B立即排除法C轮流比较法D能位匹配法E评估反馈法
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考题 多选题经营决策的要素包括（　）。A决策备选方案B决策方法C决策者D决策结果E决策目标
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考题 多选题人员甄选录用计划的内容主要包括（）A录用人数B录用标准C录用对象D录用费用预算
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考题 单选题做录用决策的方法不包括（）。A 排序法B 回归法C 画线法D 梯队法
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考题 多选题新员工录用包括（）等环节。A作出录用决策B确定并公布录用名单C通知被录用者D签订试用期合同E新员工入职试用和转正并签订合同
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考题 多选题甄选决策的类型主要有（）A错误录用B错误淘汰C简单决策D复杂决策E直接决策
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考题 多选题影响科学决策的环节包括（）。A决策体制B决策方法C决策程序D决策责任
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考题 单选题人才录用决策的程序不包括（　　）。A 补充完善人才录用的标准B 整合甄选流程获得的数据C 采用量化分析法进行决策D 招聘人才结果反馈与评估
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考题 多选题甄选录用的决策方法有（）A诊断法B统计法C核实法D差额法E盲选法
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