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根据双因素理论，以下属于不激励因素的是（）。

A．劳动条件

B．成就

C．责任

D．赏识

参考答案和解析
CDE
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考题 双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。 根据双因素理论， 下列属于“激励因素”的是 ( )。A. 公司政策B. 工资和福利C. 工作本身D. 物质工作条件
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考题 关于双因素理论，下列选项错误的是( )。A．双因素理论又称“激励—保健因素理论”B．激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满C．保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用D．双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。
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考题 根据双因素理论，工资属于激励因素。()
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考题 根据赫茨伯格的双因素理论,工作条件属于()。 A、激励因素B、正强化因素C、负强化因素D、保健因素
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考题 根据激励理论类型划分,下列理论中属于过程型激励理论的是()。 A.需要层次理论B.期望理论C.强化理论D.双因素理论
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考题 在双因素理论中，护士的工资属于激励因素。（）
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考题 根据激励理论类型划分，下列属于过程型激励理论的是（）。A、需要层次理论B、期望机率模式理论C、双因素理论D、强化理论
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考题 根据双因素理论，适合个人心理成长的因素属于（）。A、激励因素B、保健因素C、内部因素D、消极因素
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考题 根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪个属于激励因素：（）A、照明B、职位晋升C、对未来的期望D、职务上的责任感
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考题 根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的是（）。A、责任B、升迁C、工资D、工作
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考题 单选题根据双因素理论，工作环境应该属于（　　）。A 正强化因素B 激励因素C 负强化因素D 保健因素
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考题 单选题根据激励理论类型划分，下列属于过程型激励理论的是（）。A 需要层次理论B 期望机率模式理论C 双因素理论D 强化理论
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考题 单选题根据双因素理论，工作环境和职工福利属于（）A 积极因素B 消极因素C 保健因素D 激励因素
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考题 单选题双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）A 公司政策B 工资和福利C 工作本身D 物质工作条件
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