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2、招聘应以实际工作需要和岗位空缺情况为前提,根据岗位对任职者的资格要求选用人员,是招聘应遵循的()。
A.因事择人原则
B.公开公平公正原则
C.竞争择优原则
D.效率优先原则
参考答案和解析
因事择人原则
更多 “2、招聘应以实际工作需要和岗位空缺情况为前提,根据岗位对任职者的资格要求选用人员,是招聘应遵循的()。A.因事择人原则B.公开公平公正原则C.竞争择优原则D.效率优先原则” 相关考题
考题
下列选项中,关于事业单位公开招聘的做法,符合相关规定的是()。A.事业单位凡出现岗位空缺,需选拔人员的一律采用公开招聘B.某单位招聘一名工勤岗位司机,重点测查应聘者的驾驶技术C.某单位为满足本单位的业务需求,自行招聘了一名英籍华裔专家D.某单位负责人李某的侄子,报名参加了该单位纪检岗位的公开招聘
考题
组织在确定招聘渠道时,比较合适的做法是()。A:对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘
B:关键性岗位的人员补充以内部招聘为主
C:对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招聘为主
D:对较高层次的岗位以外部招聘为主
考题
人力资源获取狭义上市一种人员招聘,什么情况运用外部招聘制()。A、组织内部无法提供优质人选B、较低的岗位的招聘C、管理岗位的招聘D、组织有稳定发展战略并且空缺职位不重要E、技术岗位招聘
考题
单选题甄选阶段的最终目标是()。A
根据招聘计划确定招聘策略B
做出人岗匹配的录用决策C
比较应聘者的综合能力和素质,从中筛选出最符合企业需要的人员D
对应聘者提出工作岗位所需的基本任职资格要求
考题
多选题人员招聘信息的主要内容包括( )。A空缺职位B工作描述C岗位估评D任职资格E工作计划
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