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人际关系主义认为冲突不一定会给组织带来不利的影响。
参考答案和解析
经济影响?技术行为影响?组织结构影响
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考题
下面哪种观点认为冲突是任何群体与生俱来的,不可避免的结果,但它并不一定是坏事,它具有对群体工作绩效产生积极影响的潜在可能性?A、冲突的传统观点B、冲突的人际关系观点C、冲突的相互作用观点
考题
下列对现代冲突理论的理解不确切的是()。A、冲突可以为组织带来活力,因此管理者要制造各种冲突B、管理者的任务主要是管理好冲突,减少不利影响C、冲突具有正面和反面、建设性和破坏性两种性质D、适当的冲突可以给组织带来好处
考题
单选题下列对现代冲突理论的理解不确切的是()。A
冲突可以为组织带来活力,因此管理者要制造各种冲突B
管理者的任务主要是管理好冲突,减少不利影响C
冲突具有正面和反面、建设性和破坏性两种性质D
适当的冲突可以给组织带来好处
考题
多选题对于冲突的认识,哪项是不正确的()A冲突即既有消极影响,同时也有积极影响B冲突是可避免的C群体冲突往往会给组织带来冲击,使组织不满足于现状,从而走向革新D管理者应不惜一切代价去压制冲突E冲突可能会成为组织变革的催化剂
考题
判断题冲突只会给组织带来破坏性的恶果。A
对B
错
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