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评价中心技术是若干种不同的测试手段综合运用于（）职位候选人甄选的一整套综合测试。
参考答案和解析
错
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考题
K 寿险公司在甄选某些特定职位类型的候选人时准备采用评价中心技术， 关于评价中心技术， 正确的说法是( )。① 它能够对候选人的相关管理技能、 人际关系技能等做出评价② 它主要适用于甄选专业技术类职位的候选人③ 它是若干种测试手段的综合运用④ 面试、 笔试、 体检是评价中心技术的常规组成部分A. ①④B. ①③④C. ①②③D. ①③
考题
以下关于评价中心技术说法正确的是()。
A.评价中心技术是一项集合了情境模拟、面试、心理测验与调查等其他技术的综合性技术B.各种技术根据不同的测试目的、不同的维度进行有机的组合C.各种方法之间不是简单的堆砌，而是根据一定的原则进行有目的性的结合D.强调每个维度至少要通过两种以上的方式进行测试，各种测试结果互为验证关系
考题
最好的甄选方法是多种方法的综合测试，其效度系数往往超过0.60。下列选项中，属于综合测验的是（ ）。A.非结构化面试
B.工作样本测试
C.高度结构化的面试
D.认知能力测试
E.职业兴趣测试
考题
某公司过去的员工甄进工作比较简单,一般是人力资源部门先筛选简历,重点看简历是否符合公司的任职资格要求。然后再将条件最好的几个人推荐拾用人部门进行简单的笔试和面试最近几年,公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题。问题一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调査发现,公司录用的跳槽过来的个别人员在上家公司工作时就存在类似问题,因为被发现。才不得不选择跳槽。问题二是公司采用的甄选测试方法缺乏有效性,一些测试得分较高的人被录用后,实际工作绩效却不如一些分数低的人。问题三是由于面试考官没有受过系统培训,面试方法不够科学。问题四是公司在招录管理人员时,只进行简单的笔试和面试,甄选方法过于单一,效果欠佳。为此,公司人力资源部门准备系统学习和掌握员工甄选工作的基本原理和相关规范,并在此基础上改进公司员工甄选系统。包括引:引进评价中心技术、改善面试效果等。
为了解决案例中的问题四,该公司准备采用评价中心技术,关于评价中心技术的说法,正确的是()A.评价中心技术能够有效考察候选人的管理能力和问题解决能力
B.评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试
C.评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的效度
D.评价中心技术包括公文筐测试和角色扮演等
考题
K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单，往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历，重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门去做一个简单的面试就确定录用人选了。近些年来，公司已经发现了这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题，因此，准备在系统地学习和掌握甄选的基本原理和相关规范性要求的基础上，改进公司员工甄选系统的有效性，其中包括引进一些测试手段和评价中心技术。K寿险公司在甄选某些特定职位类型的候选人时准备采用评价中心技术，关于评价中心技术，正确的说法是（）。①它能够对候选人的相关管理技能、人际关系技能等做出评价②它主要适用于甄选专业技术类职位的候选人③它是若干种测试手段的综合运用④面试、笔试、体检是评价中心技术的常规组成部分A、①④B、①③④C、①②③D、①③
考题
单选题关于评价中心技术与工作样本测试的说法，错误的是（ ）。A
评价中心技术是工作样本测试的重要基石B
工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试C
评价中心技术则是用模拟工作任务来进行测试D
评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度
考题
不定项题为了解决案例中“甄选方法过于单一”的问题，该公司准备采用评价中心技术。关于评价中心技术的说法，正确的是（ ）。A评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试B评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的预测效度C公文筐测试、角色扮演是评价中心技术常用的方法D评价中心技术能够有效考查候选人的管理能力和问题解决能力
考题
单选题关于评价中心技术的说法，错误的是（ ）。A
主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能B
在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度C
它的效标关联效度一般都不是很高D
它实际上是若干种不同的测试手段综合运用于对管理类职位候选人进行甄选的过程
考题
不定项题为了解决案例中的问题四，该公司准备采用评价中心技术，关于评价中心技术的说法，正确的是（ ）。A评价中心技术能够有效考察候选人的管理能力和问题解决能力B评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试C评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的效度D评价中心技术包括公文筐测试和角色扮演等
考题
多选题下列关于甄选的主要方法中，属于心理测试的是（ ）。A能力测试B人格测试C职业兴趣测式D工作样本测试E评价中心技术
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