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【单选题】以下哪种沟通网络表示一个封闭的控制结构，个人心理满意程度无高低之分？（）
A．链式沟通网络
B．环式沟通网络
C．轮式沟通网络
D．Y式沟通
参考答案和解析
环式沟通网络
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考题
霍兰德的人格－工作适应性理论认为,员工对工作的满意度和流动意向,取决于______。
A、人格特点与职业环境的匹配B、一个人的积极性高低C、薪水是高低D、情绪的高低E、人格与组织的匹配程度
考题
模块的耦合性可以按照耦合程度的高低进行排序，以下哪一项符合从低到高的正确次序（）。A、数据结构耦合，公共耦合，控制耦合，内容耦合B、数据耦合，控制耦合，数据结构耦合，公共耦合C、无直接耦合，数据结构耦合，内容耦合，控制耦合D、无直接耦合，数据耦合，控制耦合，内容耦合
考题
信息沟通网络是由各种沟通途径所组成的结构形式，它直接影响到沟通的有效性及组织成员的满意度。以下四种沟通网络形式中，最能使组织士气高昂的沟通网络形式是：（）A、轮式沟通网络B、链式沟通网络C、环式沟通网络D、Y式沟通网络
考题
单选题模块的耦合性可以按照耦合程度的高低进行排序，以下哪一项符合从低到高的正确次序（）。A
数据结构耦合，公共耦合，控制耦合，内容耦合B
数据耦合，控制耦合，数据结构耦合，公共耦合C
无直接耦合，数据结构耦合，内容耦合，控制耦合D
无直接耦合，数据耦合，控制耦合，内容耦合
考题
单选题以下关于气质的论述错误的有（）。A
气质不影响活动的性质，但可以影响活动的效率。B
人的气质本身无好坏之分，气质类型也无好坏之分。C
气质是通过生活实践，在后天条件影响下形成的，并受到人的世界观和性格等的控制；跟人的生理素质关系甚小。D
气质不能决定一个人活动的社会价值和成就的高低。
考题
单选题霍兰德的人格-工作适应性理论认为，员工对工作的满意度和流动意向，取决于（）。A
人格特点与职业环境的匹配B
一个人的积极性高低C
薪水是高低D
情绪的高低E
人格与组织的匹配程度
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