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【单选题】人力资源管理当中非常重要的实务工具是（）。

A．访谈

B．胜任力模型

C．冰山模型

D．PAQ

参考答案和解析
B
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考题 学习曲线是人力资源管理的工具。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 工作分析是企业人力资源管理的基本工具( )。 此题为判断题(对，错)。
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考题 有关人力资源的说法,不正确的是()。 A、人力资源管理对于领导职能具有非常重要的影响B、人力资源越来越被视为人力资本C、21世纪的人力资源管理面对着新的挑战D、人力资源管理不受组织的内外部环境因素的影响
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考题 人力资源管理当中非常重要的实务工具是（）。A、访谈B、胜任力模型C、冰山模型D、PAQ
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考题 既是人力资源管理的基本工具，又是人力资源管理的起点是（）。A、工作描述B、工作分析C、工作评价D、工作绩效
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考题 胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。
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考题 将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是：（）。A、人力资源管理的流动B、人力资源管理外包C、人力资源管理代理D、人力资源管理外放
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考题 （）是人力资源管理的基本工具。A、工作说明B、工作分析C、工作规范D、绩效评估
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考题 战略性人力资源管理的普适性观点强调（）。A、力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B、采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务C、人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D、人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系
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考题 用人单位劳动标准实施效果评估当中基于人力资源管理水平的评价的一般方法有哪些？
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考题 单选题现代人力资源管理的核心工具是（）A 工作说明书B 工作分析C 人力资源规划D 劳动关系管理
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考题 单选题学习型组织的人力资源管理是（）A 战术性的人力资源管理B 业务性的人力资源管理C 战略性的人力资源管理D 非计划性的人力资源管理
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考题 单选题既是人力资源管理的基本工具，又是人力资源管理的起点是（）。A 工作描述B 工作分析C 工作评价D 工作绩效
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考题 单选题人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。A 资源基础理论B 行为角色理论C 人力资本理论D 交易成本理论
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考题 单选题正是因为人力资源的（ ）特性，激励问题在人力资源管理中才显得非常重要。A 时效性B 开发性C 社会性D 能动性
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考题 单选题根据SNELL模型，对企业的核心人力资源采取的是（）A 基于服从的人力资源管理B 基于合作的人力资源管理C 基于承诺的人力资源管理D 基于高效的人力资源管理
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考题 单选题人力资源管理当中非常重要的实务工具是（）。A 访谈B 胜任力模型C 冰山模型D PAQ
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考题 单选题组织使用的工具当中，（　　）形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。A 战略地图B 人力资源管理计分卡C 数字仪表盘D 平衡计分卡
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考题 单选题战略性人力资源管理的三大工具不包括（ ）。A 战略地图B 人力资源管理计分卡C 数字仪表盘D 目标管理
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考题 问答题用人单位劳动标准实施效果评估当中基于人力资源管理水平的评价的一般方法有哪些？
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考题 单选题关于项目人力资源管理的说法，正确的有( )。A 人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划B 人力资源管理不包括员工的绩效考评C 人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D 人力资源管理的目的是减少人才流动
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考题 单选题战略性人力资源管理的普适性观点强调（　　）。A 力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B 采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务C 人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D 人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系
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考题 单选题下列选项中，不属于战略性人力资源管理三个工具的是（ ）。A 关键绩效指标B 战略地图C 人力资源管理计分卡D 数字仪表盘
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考题 单选题微观人力资源管理是指（）A 一个地区的人力资源管理B 国家的人力资源管理C 特定组织的人力资源管理D 行业的人力资源管理
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考题 单选题以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。A 人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分B 人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制C 人力资源管理是人力资源开发的基础和前提D 人力资源开发是人力资源管理的主要内容
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考题 单选题微观人力资源管理是指 ( )A 对一个国家的人力资源实施的管理B 全局性的人力资源管理C 特定组织的人力资源管理D 国家层面的人力资源管理
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考题 判断题胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。A 对B 错
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考题 单选题（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A 人力资源管理目标B 人力资源管理对象C 人力资源管理活动D 人力资源管理概念
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