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研究和实践表明，在面试中最好采用（）问题，即具体了解候选人的行为事件。并利用STAR法（Situation什么情景；Task什么任务；Action采取了什么行动；Result得到了什么结果）进行追问，以判断和保证候选人回答的真实性。
参考答案和解析
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考题
教育技术学层次的研究在于如何分析、解决具体的教育教学问题,研究“做什么”、“怎么做”的问题,即主要研究和开发达到一定的教育目标的各种方法、手段,并努力加以实践。()
此题为判断题(对，错)。
考题
用关键事件访谈法设计面试题目时,要求关注完整的行为事件,事件必须包括4个要素(STAR),以帮助被测试者还原事件当时的情景。请问测评对象针对一定情景所采取的行动或未采取的行动属于下述哪个要素()。
A.情景B.目标C.行动D.结果
考题
某家电集团公司拟招聘地区销售主管若干名。人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定录用人选，为此成立了由销售副总经理、人力资源部经理、集团销售部经理、地区资深销售主管4人组成的面试小组。下表是面试小组对甲、乙、丙、丁、戊等5名候选人的评定结果。?
请根据上述资料，回答以下问题：?
(1)什么是群体决策法?具有哪些特点?
(2)请运用群体决策法从5名候选人中选出最适合的录用人选。
考题
某家电公司拟招聘地区销售主管若干名。人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定录用人选，为此成立了由销售副总经理、人力资源部经理、集团销售部经理、地区资深销售主管4人组成的面试小组。表1是面试小组对甲、乙、丙、丁、戊5名候选人的评定结果。
根据上述资料，回答以下问题：
(1)什么是群体决策法？它具有哪些特点？
(2)请运用群体决策法从5名候选人中选出最适合录用的人选。
考题
企业在对人才招聘结果进行反馈时应注意（）。A、最好请受过训练的参与招聘流程设计的人亲自对招聘结果激进型反馈B、不要随意对候选人的性格做出评论或指责C、列举出候选人说过或做过的事例，请他们再解释一下D、让候选人明白公司所需要的是什么样的人才以及他们为什么不符合录用要求E、不要将某一候选人的表现同其他候选人进行比较，不要让他们知道具体的测评分数
考题
考官：谈谈你取得的最大成功和遭遇过的最大挫折是什么？推荐的回答是（）。A、用STAR方法简述当时的情势、任务、成就和结果B、简单说明时间、地点、角色类型和结果C、简单说明事件结果和成败原因D、详细说明背景、意义、过程、结果和原因
考题
关于行为事件面谈法，说法错误的是（）。A、能创拟动态和可供相互比较的情景来揭示人的心理特征B、具有客观性C、具体方法可采用STAR模式D、收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为
考题
问答题面试中，遇到以现实或假设情景为基础的问题，有什么解答套路？
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