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招聘面试的STAR原则包括背景、任务、行动和结果。
参考答案
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考题
用关键事件访谈法设计面试题目时,要求关注完整的行为事件,事件必须包括4个要素(STAR),以帮助被测试者还原事件当时的情景。请问测评对象针对一定情景所采取的行动或未采取的行动属于下述哪个要素()。
A.情景B.目标C.行动D.结果
考题
情境化结构面试通常需要遵循“STAR”的原则有（ ）。
A.描述面对的典型环境
B.需要完成的主要工作任务
C.可以做到面试的结构性与灵活性相结合
D.实际上采取了何种行动
E.说明这种行动产生了怎样的结果
考题
饭店在对外招聘管理人员时，一般会采用“STA.R”的面试技巧，即从（ ）等方面，考查应聘人员知识、经验、技能的掌握程度及工作风格等方面的情况。A、刺激、动机、态度、反馈B、战略、组织、指挥、反馈C、意识、态度、行为、结果D、背景、任务、行为、结果
考题
某分公司打算招聘一批加油站员工，正确的招聘程序是（）.A、发布招聘信息—审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果B、发布招聘信息—招聘考试面试—审核应聘材料—审批聘用意见—公布聘用结果C、审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗D、审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗
考题
考官：谈谈你取得的最大成功和遭遇过的最大挫折是什么？推荐的回答是（）。A、用STAR方法简述当时的情势、任务、成就和结果B、简单说明时间、地点、角色类型和结果C、简单说明事件结果和成败原因D、详细说明背景、意义、过程、结果和原因
考题
单选题考官：谈谈你取得的最大成功和遭遇过的最大挫折是什么？推荐的回答是（）。A
用STAR方法简述当时的情势、任务、成就和结果B
简单说明时间、地点、角色类型和结果C
简单说明事件结果和成败原因D
详细说明背景、意义、过程、结果和原因
考题
单选题饭店在对外招聘管理人员时，一般会采用“STA.R”的面试技巧，即从（ ）等方面，考查应聘人员知识、经验、技能的掌握程度及工作风格等方面的情况。A
刺激、动机、态度、反馈B
战略、组织、指挥、反馈C
意识、态度、行为、结果D
背景、任务、行为、结果
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