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【判断题】激励就是对员工的物质奖励。

A．Y.是

B．N.否

参考答案和解析
错误
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考题 关于内部激励和外部激励,下列说法正确的有（ ）．A．物质奖励,晋升的激励方式属内部激励B．表扬,批评,惩罚的激励方式属外部激励C．促进员工成就感是一种外部激励D．一般说来,内部激励是较难控制的
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考题 授权就是组织为了共享内部权力,激励员工努力工作,而把某些权力或职权授予下级。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在管理过程中,只要给予极大的物质奖励,可以更有效的替代精神激励。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 使员工参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 餐厅员工奖励中,()属于物质奖励。 A.需要奖励B.目标奖励C.奖金激励D.惩罚激励
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考题 销售管理干部激励员工最有效的方法就是四个字:以身作则。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 对员工实施公平激励的分配—程序公平策略,关键在于()。 A.吸引员工充分参与到政策和计划的制定过程B.广泛听取员工的意见和建议C.维护广大员工的利益D.要将物质奖励和精神鼓励结合起来
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考题 对员工进行物质奖励时,激励效果只取决于奖励力度,与奖励的时机没有什么关系。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 银行要建立激励机制，这个激励机制既要有精神鼓励，也要从物质上表现出来，给予物质奖励。（ ）此题为判断题(对，错)。
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考题 在员工精神激励机制中，行为激励具有以下特征（）。A要给激励对象提供物质奖励B激励对象在情感上要接受C领导要起表率作用D要让激励对象有升职的期望E要掌握适当的时机
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考题 哪一个属于消极的激励方法？（）A、运用批评激励B、进行物质奖励C、给员工灌输危机意识D、过分强调过程，不注重结果
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考题 《南方电网公司安全生产激励规定》的激励形式包括（）A、精神激励B、物质奖励C、精神激励和物质奖励D、以上均不正确
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考题 荣誉激励法就是对各方面做出突出贡献的，实行物质奖励的方法，既激发受奖的人更好地发挥积极性，也用他们做榜样，激励更多人的积极性。
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考题 企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是（）A、升职B、待遇C、物质奖励D、薪酬
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考题 激励就是对员工的奖励。
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考题 合理的、科学的激励体系应该具备以下哪些特征（）。A、不同员工有不同激励方式B、缩小员工之间物质奖励的差距C、不能忽视金钱的作用D、严格遵守公平原则E、注重员工技能学习与培训
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考题 对员工进行物质奖励时，激励效果只取决于奖励力度，与奖励的时机没有什么关系。
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考题 判断题激励的本质是双赢，也就是说，只有实现激励的主体（企业管理者）和激励的对象（员工）的双赢，这种激励才是有效的。A 对B 错
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考题 判断题使员工参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。A 对B 错
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考题 判断题荣誉激励法就是对各方面做出突出贡献的，实行物质奖励的方法，既激发受奖的人更好地发挥积极性，也用他们做榜样，激励更多人的积极性。A 对B 错
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考题 判断题在激励员工时，满足员工自我实现的需要是最重要的激励。A 对B 错
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考题 判断题非政府组织在激励方式上更加强调物质奖励。A 对B 错
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考题 判断题物质奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有"重赏之下，必有勇夫"之说。（）A 对B 错
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考题 判断题对员工进行物质奖励时，激励效果只取决于奖励力度，与奖励的时机没有什么关系。A 对B 错
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考题 多选题在员工精神激励机制中，行为激励具有以下特征（）。A要给激励对象提供物质奖励B激励对象在情感上要接受C领导要起表率作用D要让激励对象有升职的期望E要掌握适当的时机
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考题 判断题在管理过程中，只要给予极大的物质奖励，可以更有效的替代精神激励。A 对B 错
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考题 单选题企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是（）A 升职B 待遇C 物质奖励D 薪酬
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考题 判断题激励就是对员工的奖励。A 对B 错
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