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单选题
某比萨餐厅虽然销量一直保持稳定，但最近的利润率下降了。一项直接成本投入分析显示了以下信息。 有利的材料价格差异 不利的材料数量差异 有利的人工费率差异 不利的人工效率差异 下面哪一项最有可能导致利润率下降？（）
A
奶酪供应商上调了价格
B
新员工仍在学习食谱
C
支付给员工的费率超过了预算的标准费率
D
员工的工作小时数低于预算的标准工时
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考题
7月的一周,罗宾斯餐馆预算以平均每客成本5美元提供1300客餐,实际该周以每客成本5.20美元销售了1400客餐,该周的成本差异为()
A、$260的有利差异B、$280的有利差异C、$260的不利差异D、$280的不利差异
考题
Highlight公司采用标准成本制度，按照直接人工小时把制造费用分配至产品。如果公司最近报告了有利的直接人工效率差异，则：（）A、变动费用耗费一定是有利差异B、变动费用效率一定是有利差异C、固定费用产量一定是不利差异D、直接人工工资率一定是不利差异
考题
如果直接人工实际工资率超过了标准工资率，但实际耗用工时低于标准工时，则直接人工的效率差异和工资率差异的性质是（）。A、效率差异为有利；工资率差异为不利B、效率差异为有利；工资率差异为有利C、效率差异为不利；工资率差异为不利D、效率差异为不利；工资率差异为有利
考题
Highlight公司采用标准成本制度，按照直接人工小时把制造费用分配至产品。如果公司最近报告了有利的直接人工效率差异，那么（）。A、变动制造费用开支差异肯定是有利差异B、固定制造费用产量差异肯定是不利差异C、变动制造费用效率差异肯定是有利差异D、直接人工工资率差异肯定是不利差异
考题
单选题Highlight公司使用标准成本核算体系，按照直接人工工时数分摊制造费用。假如，公司最近报告存在有利的直接人工效率差异，那么公司（ ）。A
存在有利的变动制造费用开支差异B
存在有利的变动制造费用效率差异C
存在不利的固定制造费用产量差异D
存在不利的直接人工工资率差异
考题
单选题Arkin公司的总会计师刚刚编制完当期的弹性预算，针对意外增长的销量对原来的静态预算进行调整。该公司的成本绝大部分都是变动的。总会计师很高兴的注意到收入和成本的实际数和弹性预算中的数额很为接近。如果实际收入和成本与原来的静态预算中的数额相比，则会产生什么差异？（）A
收入差异和成本差异皆为有利差异B
收入差异为有利差异，成本差异为不利差异C
收入差异为不利差异，成本差异为有利差异D
收入和成本差异皆为不利差异
考题
单选题Douglas公司年初正准备如下直接材料月度预算。生产和销售数量10 000，15 000。直接材料成本$15 000，$22 500。月末，公司记录显示共生产并销售了12 000单位产品，消耗$20 000直接材料。那么，直接材料差异是（ ）。A
$2 000有利差异B
$2 000不利差异C
$5 000有利差异D
$5 000不利差异
考题
单选题Highlight公司采用标准成本制度，按照直接人工小时把制造费用分配至产品。如果公司最近报告了有利的直接人工效率差异，则：（）A
变动费用耗费一定是有利差异B
变动费用效率一定是有利差异C
固定费用产量一定是不利差异D
直接人工工资率一定是不利差异
考题
单选题Arkin 公司的总会计师通过调整原来的静态预算（销量意外大幅增长），制定了一份刚刚结束的年份的弹性预算。公司的成本绝大部分为变动性质。总会计师很高兴的注意到收入和成本的实际数和弹性预算中的数额很为接近。如果实际收入和成本与原来的静态预算中的数额相比，则会产生什么差异？（）A
收入差异和成本差异皆为有利差异B
收入差异为有利差异，成本差异为不利差异C
收入差异为不利差异，成本差异为有利差异D
收入和成本差异皆为不利差异
考题
单选题某公司存在不利的直接材料价格差异。对这一差异分析显示，公司唯一的原材料供应商突然提高供应价格。管理层应该就此采取行动为（ ）。A
对采购经理绩效进行负面评价B
对生产经理绩效进行负面评价C
改变原材料标准成本D
要求生产经理减少材料使用标准以弥补材料价格的上升
考题
单选题Frisco公司最近采购了108 000单位原材料，成本$583 200。生产一单位完工产品需要3单位原材料，并设定每单位完工产品原材料标准成本为$16.50。Frisco当期共生产32 700单位完工产品，使用99 200单位原材料。公司管理层正考虑进行及时报告差异，努力改善成本控制能力和糟糕绩效，那么采购的材料价格差异应当报告为（ ）。A
$6 050不利差异B
$9 920有利差异C
$10 800不利差异D
$10 800有利差异
考题
单选题如果直接人工实际工资率超过了标准工资率，但实际耗用工时低于标准工时，则直接人工的效率差异和工资率差异的性质是（）。A
效率差异为有利；工资率差异为不利B
效率差异为有利；工资率差异为有利C
效率差异为不利；工资率差异为不利D
效率差异为不利；工资率差异为有利
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