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单选题
工作生活质量激励机制的最基本原理表明组织应该通过哪项途径来激发员工的创造潜力？（）
A
让他们参与影响他们生活的决策，使他们对工作有更多的控制；
B
提供与员工努力和完成情况直接相关的公平合理的奖赏制度；
C
关注员工较高层次的需求；
D
应用职务丰富化技术，该技术可以增强技能多样性、任务同一性和重要性、自主性和反馈。
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考题
通过各方面的努力，张小姐在短期内制定出自己的工作特性模型，其中的内容使员工了解工作的意义、自主性赋予员工责任感、反馈使员工了解工作成果，因此，可以从五个方面评估工作的激励程度，方法为( )。A．激励度=(技能多样性+任务完整性)/3×自主性×反馈度B．激励度=(技能多样性+任务重要性)/3×自主性×反馈度C．激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性D．激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性×反馈度
考题
通常情况下，企业和员工双方之间存在的潜在承诺是（ ）。A．如果员工工作努力并且工作完成得好，那么随着他们的职业发展，他们将会提升到薪酬较高的工作岗位上去B．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么他们将会提升到领导岗位上去C．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业会将员工送往学习提升的培训地方进行学习D．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业直接会将员工提升为企业管理者
考题
下列不属于工作丰富化的具体形式的是____。
A.吸收员工参与决策和计划，提升其工作层次B.对员工进行业务培训，全面提高其技能。C.让员工承担一些较高技术的工作，提高其工作的技术含量等D.让员工同时承担几种工作或几个工种的任务。
考题
（ ）属于从工作任务和角色需求方面实施的压力管理策略。A.帮助员工把精力集中于放松状态，使员工能够达到深度放松
B.通过丰富、扩大和拓展员工的工作来提供更多的责任和决策权
C.通过建立团结的工作群体和培训上司来增强社会支持
D.通过与员工的沟通、传递的信号和举止来影响甚至改变员工的认识
E.上级根据员工的技能水平调整其工作负荷
考题
关于参与决策的说法，正确的有( )。
A.参与决策为员工提供了工作的外在奖赏
B.管理者应考虑到员工有参与的需要
C.当工作十分复杂的时候，参与决策也可适用
D.参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣
E.员工参与决策的问题，应该是员工自己熟悉的领域
考题
关于参与决策的说法，正确的有()。A:参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣
B:管理者应考虑到员工有参与的需要
C:当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合
D:参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
E:员工参与决策的问题，毋须是员工自己熟悉的领域
考题
下列关于参与决策的说法，正确的是()。A:参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣
B:管理者应考虑到员工有参与的需要
C:当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合
D:参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
E:员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域
考题
关于参与决策的说法，正确的有（）。
A.参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣
B.管理者应考虑到员工有参与的需要
C.当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合
D.参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
E.员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域
考题
关于参与管理的说法，正确的有( )。
A.参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣
B.管理者应考虑到员工有参与的需要
C.当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合
D.参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
E.员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域
考题
工作生活质量激励机制的最基本原理表明组织应该通过哪项途径来激发员工的创造潜力？A.让他们参与影响他们生活的决策，使他们对工作有更多的控制；
B.提供与员工努力和完成情况直接相关的公平合理的奖赏制度；
C.关注员工较高层次的需求；
D.应用职务丰富化技术，该技术可以增强技能多样性、任务同一性和重要性、自主性和反馈
考题
关于激励的工作生活质量观的基本原则，建议组织应当通过以下哪项方式发拙员工的创造潜能？（）A、使他们参与到影响他们生活的决策中，并使他们对自己的工作有更多的控制B、建立与员工的努力和绩效显著相关的公平公正的奖励系统C、关注员工高层次的需求D、采取工作多样化方法，可以增加技能种类、任务的可识别性和重要性、自主性以及反馈
考题
以下哪项内容说明了让员工参与控制自我评价过程的原因？（） I、员工更有动力来正确完成他们的工作； II、员工对其工作持客观态度； III、员工能对内部控制提供独立评价； IV、管理人员希望从员工处获得反馈。A、只有I和II是对的；B、只有I和IV是对的；C、只有III和IV是对的；D、只有II和IV是对的
考题
关于激励的工作生活质量观的基本原则，建议组织应当通过方式发掘员工的创造潜能（）。A、使他们参与到影响他们生活的决策中，并使他们对自己的工作有更多的控制B、建立与员工的努力和绩效显著相关的公平公正的奖励系统C、关注员工高层次的需求D、采取工作多样化方法，可以增加技能种类、任务的可识别性和重要性、自主性以及反馈
考题
工作生活质量激励机制的最基本原理表明组织应该通过哪项途径来激发员工的创造潜力？（）A、让他们参与影响他们生活的决策，使他们对工作有更多的控制。B、提供与员工努力和完成情况直接相关的公平合理的奖赏制度。C、关注员工较高层次的需求。D、利用职务丰富化技术，该技术可以增强技能多样性、任务同一性和重要性、自主性和反馈。
考题
根据工作丰富化的指导原则，建立客户关系可以增强员工与其客户的直接关系，是基于哪几个核心工作维度提出的？（）A、技能多样性、任务完整性、工作自主性、任务重要性B、技能多样性、反馈、工作自主性、任务重要性C、技能多样性、任务完整性、反馈、任务重要性D、工作分担技能多样性、任务完整性、工作自主性、反馈E、反馈、任务完整性、工作自主性、任务重要性
考题
组织对员工需求做出反应的一种过程，即组织通过建立一定的机制，使员工充分参与到有关的决策中来，对他们自己的工作进行设计，这是指：（）A、自我管理的工作团队B、工作人性化的质量C、社会技术系统D、工作定义
考题
单选题关于激励的工作生活质量观的基本原则，建议组织应当通过以下哪项方式发拙员工的创造潜能？（）A
使他们参与到影响他们生活的决策中，并使他们对自己的工作有更多的控制B
建立与员工的努力和绩效显著相关的公平公正的奖励系统C
关注员工高层次的需求D
采取工作多样化方法，可以增加技能种类、任务的可识别性和重要性、自主性以及反馈
考题
单选题关于激励的工作生活质量观的基本原则，建议组织应当通过方式发掘员工的创造潜能（）。A
使他们参与到影响他们生活的决策中，并使他们对自己的工作有更多的控制B
建立与员工的努力和绩效显著相关的公平公正的奖励系统C
关注员工高层次的需求D
采取工作多样化方法，可以增加技能种类、任务的可识别性和重要性、自主性以及反馈
考题
单选题组织对员工需求做出反应的一种过程，即组织通过建立一定的机制，使员工充分参与到有关的决策中来，对他们自己的工作进行设计，这是指：（）A
自我管理的工作团队B
工作人性化的质量C
社会技术系统D
工作定义
考题
单选题根据工作丰富化的指导原则，建立客户关系可以增强员工与其客户的直接关系，是基于哪几个核心工作维度提出的？（）A
技能多样性、任务完整性、工作自主性、任务重要性B
技能多样性、反馈、工作自主性、任务重要性C
技能多样性、任务完整性、反馈、任务重要性D
工作分担技能多样性、任务完整性、工作自主性、反馈E
反馈、任务完整性、工作自主性、任务重要性
考题
单选题以下哪项内容说明了让员工参与控制自我评价过程的原因？（） I、员工更有动力来正确完成他们的工作； II、员工对其工作持客观态度； III、员工能对内部控制提供独立评价； IV、管理人员希望从员工处获得反馈。A
只有I和II是对的；B
只有I和IV是对的；C
只有III和IV是对的；D
只有II和IV是对的
考题
单选题工作生活质量激励机制的最基本原理表明组织应该通过哪项途径来激发员工的创造潜力？（）A
让他们参与影响他们生活的决策，使他们对工作有更多的控制。B
提供与员工努力和完成情况直接相关的公平合理的奖赏制度。C
关注员工较高层次的需求。D
利用职务丰富化技术，该技术可以增强技能多样性、任务同一性和重要性、自主性和反馈。
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