网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是（）。
A

职务说明书

B

公司战略

C

财务预算

D

组织结构

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是（）。A 职务说明书B 公司战略C 财务预算D 组织结构” 相关考题
考题 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 绩效管理
查看答案
考题 施工企业人力资源管理工作第一步是（ ）。A．员工培训B．人员甄选C．员工的绩效考评D．编制人力资源规划
查看答案
考题 下列选项中,不属于人力资源管理的主要内容的是()。A、员工培训B、品牌文化推广C、绩效考评D、员工职业生涯规划
查看答案
考题 ( )是员工培训需求的来源。(A)绩效考评结果(B)工作分析(C)企业战略愿景(D)企业人力资源的规划(E)绩效管理
查看答案
考题 人力资源管理工作的第-个步骤是（ ）。A．员工的培训B．员工的绩效考评C．编制人力资源规划D．进行人员甄选
查看答案
考题 绩效考核在人力资源管理中的作用包括()。A:是员工职业生涯规划的依据 B:是人员配置和甄选的依据 C:是人员开发的依据 D:是薪酬分配的依据 E:是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据
查看答案
考题 下列选项属于房地产经纪机构人力资源管理的内容的是( )。A:职务分析和设计 B:人力资源规划 C:员工招聘和选拔 D:绩效考评 E:处理客户投诉
查看答案
考题 和任何一个企业一样，房地产经纪机构具体的人力资源管理包括（）方面的内容。A、薪酬管理B、绩效考评C、员工招聘与选拔D、人力资源规划E、经营预算
查看答案
考题 人力资源管理的起点是（）。A、人力资源规划B、企业人才招聘C、企业人才培训D、企业绩效管理
查看答案
考题 职务分析是人力资源管理的一个基础要素，可以广泛运用与人力资源管理的多个方面，如（）。A、员工招聘B、绩效考评C、薪酬设计D、员工培训
查看答案
考题 任职资格说明书既是一般员工工作的指南，也是企业确定企业人力资源规划、员工能力模型、考核绩效、培训开发等人力资源职能管理的参考依据。
查看答案
考题 人力资源管理过程包括组织进行人力资源管理以及员工保持高绩效的八项必要活动。（）不属于这八项活动。A、招聘B、上岗培训C、薪酬与福利D、员工外派
查看答案
考题 大数据在人力资源管理中的应用不包括（）A、沟通协调B、员工招聘与培训C、薪酬绩效D、职业规划
查看答案
考题 关于绩效管理系统的反馈体系设计，正确的是（）。A、将绩效考评结果有效反馈给员工B、将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他工作环节结合C、是绩效管理体系的收尾部分D、是人力资源管理其他子系统运行的基础和依据E、主要可应用于人员规划、人事调整、员工激励、培训开发等方面
查看答案
考题 人力资源管理的吸纳功能是通过（）实现的。A、人力资源规划B、员工招聘C、培训与开发D、绩效管理
查看答案
考题 开展人力资源管理工作的依据是（）。A、人力资源规划B、员工的招聘和录用C、员工培训D、职业生涯发展
查看答案
考题 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。A、人力资源规划B、招聘与配置C、培训与开发D、绩效管理
查看答案
考题 企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是（）。A、职务说明书B、公司战略C、财务预算D、组织结构
查看答案
考题 多选题企业所有的人力资源管理活动包括（　　）。A人员的甄选B人员调配C企业战略规划D员工培训考评E员工薪酬福利
查看答案
考题 单选题人力资源管理的吸纳功能是通过（　　）实现的。A 人力资源规划B 员工招聘C 培训与开发D 绩效管理
查看答案
考题 判断题任职资格说明书既是一般员工工作的指南，也是企业确定企业人力资源规划、员工能力模型、考核绩效、培训开发等人力资源职能管理的参考依据。A 对B 错
查看答案
考题 多选题景区人力资源管理的内容主要有（　　）。A人力资源规划B人员招聘C员工培训D绩效考核E保护景区环境
查看答案
考题 单选题开展人力资源管理工作的依据是（）。A 人力资源规划B 员工的招聘和录用C 员工培训D 职业生涯发展
查看答案
考题 单选题人力资源管理的前提与主要职能是( )A 人力资源规划B 员工的招聘与配置C 绩效考核与激励D 员工的教育与培训
查看答案
考题 多选题绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）A是员工职业生涯规划的依据B是人员配置和甄选的依据C是人员开发的依据D是薪酬分配的依据E是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据
查看答案
考题 单选题人力资源管理的起点是（）。A 人力资源规划B 企业人才招聘C 企业人才培训D 企业绩效管理
查看答案
考题 多选题关键事件法在（）等人力资源管理领域中应用较为广泛。A员工招聘B员工培训C劳动安全D绩效评估E酬薪管理
查看答案
热门标签
最新试卷