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单选题
企业中那些拥有专门技术、掌握核心机密、控制关键资源,对企业发展产生深远影响的人才称为()。
A
核心人才
B
技术人才
C
关键人才
D
专门人才
参考答案
参考解析
解析:
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考题
人力资源内部控制主要风险包括()。
A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄漏C、人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损
考题
比尔?盖茨曾说过:“我们这种企业,如果失去了科技和人才的支持,衰败就在一夜之间。”这说明( )。①当代国际竞争,归根到底是人才的竞争②谁拥有人才,谁就能在激烈的竞争中掌握主动权③科技和人才是国际竞争力的决定因素④人才质量的高低对企业发展有重大影响A.①②③B.①②④C.①③④D.②③④
考题
在构建全员培训体系的基础上,()。A.突出以关键岗位人员、稀缺人才为核心的培训体系的构建
B.以关键岗位人员、稀缺人才为核心的培训体系为基础
C.避免企业发展过程中人力资源瓶颈问题
D.确保培训系统有效运行
E.促进高效地培养企业所需的人才
考题
为使企业稳步渡过创业期,企业人力资源战略的核心是()A、发现和培养核心人才,为企业的未来发展奠定人才基础B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法,充分发挥关键人才的作用,加速企业发展C、建立规范的人力资源管理体系D、吸引和获取企业所需的关键人才,满足企业发展需要E、完善培训、考评和薪酬机制,充分调动全体员工的工作热情
考题
根据企业内部控制应用指引,人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致()。A、企业发展战略难以实现B、法律诉讼或企业声誉受损C、人才流失、经营效率低下D、商业秘密和国家机密泄露
考题
企业人才资源开发和利用的途径包括()。A、建立人才资源的发展和运行机制,满足企业发展对人才的需求B、采取多种形式,广开人才资源C、强化激励,改善环境,增强对人才的凝聚力与吸引力D、无须刻意采取措施
考题
为使企业稳步度过创业期,对企业人力资源战略管理的要求是()A、吸引和获取企业所需的关键人才,满足企业发展需要B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法,充分发挥关健人才的作用,加速企业发展C、发现和培养核心人才,为企业的未来发展奠定人才基础D、以上都对
考题
企业人力资源管理应当关注下列风险:()A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。C、人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。D、以上都正确
考题
填空题()是企业核心能力的人才载体,掌握了关键资源,是企业利润的源泉。其次,对核心人才的绩效考核一般是()而非过程导向型,即雇主更多考虑核心人才为企业带来的利益,而非他们在企业中工作的规范性和程序性。
考题
单选题除()外,下列各项都是企业创建阶段人力资源管理的主要特点。A
企业发展与绩效主要依靠关键人才B
企业关键人才选拔直接关系企业成败C
企业创办者应具有战略性思维D
需要高效率规范化管理
考题
单选题企业人力资源管理应当关注下列风险:()A
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。B
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。C
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。D
以上都正确
考题
单选题为使企业稳步度过创业期,对企业人力资源战略管理的要求是()A
吸引和获取企业所需的关键人才,满足企业发展需要B
制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法,充分发挥关健人才的作用,加速企业发展C
发现和培养核心人才,为企业的未来发展奠定人才基础D
以上都对
考题
单选题根据企业内部控制应用指引,人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致()。A
企业发展战略难以实现B
法律诉讼或企业声誉受损C
人才流失、经营效率低下D
商业秘密和国家机密泄露
考题
多选题为使企业稳步渡过创业期,企业人力资源战略的核心是()A发现和培养核心人才,为企业的未来发展奠定人才基础B制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法,充分发挥关键人才的作用,加速企业发展C建立规范的人力资源管理体系D吸引和获取企业所需的关键人才,满足企业发展需要E完善培训、考评和薪酬机制,充分调动全体员工的工作热情
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