考题
下列属于赫兹伯格双因素理论中的激励因素的是()
A.工作条件B.成就C.工资D.人际关系
考题
按照赫兹伯格的双因素理论，( )属于激励因素。A.工作责任B.工作的挑战性C.工作成就D.工资报酬E.工作条件
考题
赫兹伯格的双因素理论是指：保健因素和激励因素。()
考题
根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有:()
A、领导的赏识B、公司政策C、工资D、工作条件
考题
根据赫兹伯格的双因素理论,()属于激励因素。
A.工资.福利.人际关系B.工资.成就.监督C.成就.监督.人际关系D.成就.发展.责任
考题
赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）。A、保健因素B、激励因素C、外在激励D、内在激励
考题
以下哪个不属于赫兹伯格的激励中激励因素（）。A、企业文化B、团队氛围C、薪酬福利D、奖赏
考题
以下哪项属于赫兹伯格理论中提到的激励因素？（）A、增加福利B、出国进修C、安全D、加薪
考题
根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。
考题
按照赫兹伯格的观点，激励因素是以（）为核心的。
考题
赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
考题
根据赫兹伯格的双因素理论，属于“激励因素”的是（）A、工资福利B、工作监督C、挑战性的工作D、人际关系
考题
根据赫兹伯格的双因素理论，以下属于激励因素的有（）。A、与同事的关系B、提升C、个人发展的可能性D、工资E、受到重视
考题
赫兹伯格提出的因素激励理论，所指的因素是（）A、责任因素B、保健因素C、风险因素D、激励因素
考题
下列哪一项在赫兹伯格的双因素理论中属于激励因素（）。A、工资水平B、管理方式C、人际关系D、成就感
考题
赫兹伯格提出的激励-保健理论又称为双因素理论。
考题
单选题下列哪一项在赫兹伯格的双因素理论中属于激励因素（）。A
工资水平B
管理方式C
人际关系D
成就感
考题
单选题根据赫兹伯格的理论，工作本身属于( )A
保健因素B
关键因素C
激励因素D
必要因素
考题
单选题以下哪一项不属于赫兹伯格的双因素理论的激励因素？（）A
工资福利B
成就C
成长与发展D
赏识
考题
判断题赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。A
对B
错
考题
单选题根据赫兹伯格的双因素理论，属于“激励因素”的是（）A
工资福利B
工作监督C
挑战性的工作D
人际关系
考题
不定项题根据赫兹伯格的双因素理论，设计部员工所关注的是（ ）。A保健因素B激励因素C工资因素D安全因素
考题
单选题根据赫兹伯格的理论，劳动条件属于( )A
激励因素B
保健因素C
关键因素D
必要因素
考题
单选题赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）。A
保健因素B
激励因素C
外在激励D
内在激励
考题
单选题根据赫兹伯格的双因素理论，属于保健因素的是（）A
工资B
责任C
晋升D
赏识
考题
不定项题根据赫兹伯格的双因素理论，小张比较关注的是（ ）。A保健因素B激励因素C工资因素D安全因素
考题
填空题根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。